نقش ارزش‌هاي اخلاقي در رشد معنويت سازماني و پيامدهاي رفتاري كاركنان

The Role of Moral Values in the Workplace Spirituality’ Growth and Employees’ Work Attitudes

زمينه: سازمان‌ها به ‌آرامي از محيط كوچك فعاليت اقتصادي و اجتماعي محض، به مكان‌هايي براي بالندگي معنوي و اخلاقي تبديل مي‌شوند. هدف مقاله حاضر، بررسي ارتباط معنويت به عنوان مولفه ارزش­هاي اخلاقي در محيط كار بر فرسودگي شغلي و تمايل به ترك خدمت كاركنان در سازمان‌هاي مذهبي محور با نقش ميانجي‌گري رضايت شغلي است. روش: اين پژوهش ازحيث هدف، كاربردي و از حيث نحوه گردآوري داده­ها، توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان سازماني مذهبي با بيش از 700 نفر نيروي­ كار است كه با استفاده از روش نمونه­گيري تصادفي ساده 210 نفر با استفاده از فرمول كوكران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد معنويت سازماني، رضايت شغلي، ترك خدمت و فرسودگي شغلي، داده ­ها جمع­آوري گرديد و براي آزمون فرضيات، از آزمون­هاي همبستگي پيرسون و مدل­يابي معادلات ساختاري در محيط نرم‌افزار Spss و Lisrel استفاده شده است. يافته ­ها: نتايج، حاكي از ارتباط معكوس معنويت در كار با تمايل به ترك خدمت و فرسودگي شغلي است. هم‌چنين نقش رضايت شغلي به ‌عنوان متغير ميانجي ارتباط ميان معنويت سازماني با فرسودگي شغلي و ترك خدمت، مورد تاييد قرار گرفت. نتيجه­ گيري: با رشد ارزش­هاي اخلاقي در سازمان­ها، معنويت بين كاركنان افزايش مي­يابد، آن­ها احساس رضايت بهتري دارند و فرسودگي كمتري را تجربه خواهند كرد و از طرفي ديگر تمايل كمتري به خروج از سازمان خواهند داشت

Background: Organizations slowly from Small environment Social and economic activities of small medium enterprises to gradually soon, to become places of spiritual development. The purpose of this paper is the survey of impact of spirituality as a component of moral values on burnout and turnover intentions of employees in religious organizations based mediation role of job satisfaction. Method: This paper in terms of goal is functional and in terms of data collection is descriptive survey. Statistical society is a religious organization with more than 700 employees. Using the sampling, 210 samples were selected. Cochran formula was used to determine the sample size. Data was collected using spirituality, job satisfaction, turnover and burnout questionnaires. Pearson correlation techniques and structural equation modeling to analyze the data using software SPSS, LISREl 8.85, is used. Results: The results indicate a negative relationship between spirituality and turnover and burnout. Also in this study, job satisfaction as a mediator between the spirituality and the turnover intentions and burnout was approved. Conclusion: With growth of moral values in organizations, employees ‘spirituality increased, feel more satisfaction and burnout will be less.