نقش اخلاق حرفه‌اي مديران در تعالي سازماني؛ با ميانجي‌گري اشتياق شغلي

The role of managers’ professional ethics in organizational excellence, with the mediation of job engagement

پژوهش حاضر به تبيين نقش اخلاق حرفه‌اي در تعالي سازماني با ميانجي‌گري اشتياق شغلي معلمان مي‌پردازد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد كه مبتني بر مدل‌سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه معلمان مدارس شهرستان اردبيل (تعداد كل 5750 نفر) مي‌باشد و 360 نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه كرجسي و مورگان و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي مورد نياز از 3 نوع پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه‌اي (1393 ش.)، تعالي سازماني (1385 ش.) و اشتياق شغلي (1392 ش.) استفاده شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده‌هاي گردآوري‌شده از نرم‌افزارهاي آماري SPSS و Lisrel استفاده شده است. 3 فرضيه تحقيق مطابق با روش معادلات ساختاري بررسي گرديد و روابط بين متغيرها و سازه‌ها معني‌دار بوده و تأييد مي‌شوند و روابط ساختاري متغيرها از مقدار معناداري سطح خطاي پنج درصد 1/96 بيشتر است. تحليل يافته‌هاي بخش ساختاري مدل نشان مي‌دهد اخلاق حرفه‌اي با ضرايب مسير بالايي كه با ساير متغيرها دارد، مي‌تواند عاملي مؤثر و قدرتمند براي بالابردن آنان در سازمان محسوب شود.

This study clarifies the role of professional ethics in organizational excellence mediation teacher's enthusiasm. The research is descriptive and correlational study based on structural equation modeling. The study population consisted of all teachers in the city of Ardabil (a total of 5750 persons) and 360 samples using the sample size Gorges and Morgan were selected using stratified random sampling method. To collect the required data from three standard questionnaires Ethics (1393), Organizational Excellence (1385) and Work Engagement (1392) is used. In order to analyze the data collected, Lisrel and SPSS statistical software was used. 3 hypotheses were evaluated in accordance with structural equation modeling and significant relationships between variables and structures are confirmed and changing relationships of a significant amount of error is five percent more 1/96. The findings of this analysis show the model structure Professional ethics with high path coefficient with other variables, can be a powerful factor in the organization is to raise them.