رابطه بين اخلاق كاري و سبك مديريت با رضايت شغلي كاركنان دانشگاه

The relationship between work ethics and management style with job satisfaction Employees University

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين اخلاق كاري و سبك مديريت با رضايت شغلي كاركنان دانشگاه مازندران انجام شد. مواد و روش‌ها: روش پژوهش، همبستگي بوده است. جامعه آماري 102 نفر از كاركنان تحت سرپرستي مديران دانشكده‌هاي (دانشكده‌هاي علوم انساني، اقتصاد، هنر و معارف) تشكيل داده‌اند. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعداد 75 نفر به صورت تصادفي طبقه‌اي بر حسب جنسيت تعيين شد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه‌هاي استاندارد اخلاق كاري پتي، سبك مديريت محمد حسني و رضايت شغلي بوده است. اطلاعات حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS 21 و آزمون‌هاي آماري كولموگروف ـ اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون و آزمون مقايسه ميانگين تحليل گرديد. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد بين اخلاق كاري و مؤلفه‌هاي آن، سبك مديريت و مؤلفه آن با رضايت شغلي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد همچنين بين جنسيت، مدرك تحصيلي و رشته تحصيلي با ميانگين نمره اخلاق كاري كاركنان و رضايت شغلي كاركنان ارتباط معناداري وجود دارد، بين مدرك تحصيلي و رشته تحصيلي با ميانگين نمره سبك مديريت ارتباط معناداري وجود دارد، اما بين جنسيت و ميانگين نمره سبك مديريت ارتباط معناداري وجود ندارد. نتيجه‌گيري: نتايج حاكي از رابطه بين اخلاق كاري و سبك مديريت با رضايت شغلي كاركنان دانشگاه مازندران بوده است. به عبارتي ادراكات كاركنان از اخلاقيات حاكم بر كار و سبك مديريتي حاكم بر سازمان با رضايت شغلي آنان رابطه مثبت و معناداري دارد.

Background and Aim: This study aimed to investigate the relationship between ethics and management style and job satisfaction among employees of the Mazandaran University. Materials and Methods: The research method was correlation. 75 people were selected as a sample from 102 personnel under the supervision of managers faculties (Faculty of Human Sciences Art Economics Education) by stratified random sampling method based on gender and Morgan tables. Data was collected by standard questionnaires of work ethic (Petit), management style (Muhammad Hosni) and job satisfaction and analyzed by SPSS software, K-S, Pearson correlation and Mean comparison tests. Findings: The results showed the work ethic and, management style and theirs components had an significant relationship with job satisfaction As well as there was meaningful relationship between gender, academic record and field of study and work ethic and job satisfaction, The degree and field of study had relationship with management style, but there was no significant relationship between gender and management style. Conclusion: The results showed the relationship between ethics and management style and job satisfaction Mazandaran University. In other words, employees' perceptions of ethics governing the work and management style of the organization had significant positive correlation with job satisfaction.