اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني حسابداران بخش عمومي دانشگاه علوم پزشكي استان فارس و استان كهيكيلويه و بويراحمد

The Relationship between Islamic Work Ethics and Organizational Commitment of Public Accountants of Fars and Kohkiloyeh and Boyer Ahmad Medical Sciences University

زمينه و هدف: اخلاق كار اسلامي عامل مهمي براي گرايش و تمايل نسبت به كار است و كار به عنوان يك فضيلت در زندگي بشر است. همچنين تعهد سازماني شامل سه متغير تعهد عاطفي، استمراري و هنجاري است. بنابراين هدف اين پ‍ژوهش، بررسي تأثير رابطه اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني حسابداران بخش عمومي شاغل در دانشگاه علوم پزشكي استان فارس و كهكيلويه و بويراحمد است. مواد و روش‌ها: نمونه مورد بررسي در اين پژوهش 270 نفر حسابداران بخش عمومي دانشگاه علوم پزشكي استان فارس و استان كهيكيلويه و بويراحمد هستند. براي اندازه‌گيري متغيرها از پرسشنامه استفاده گرديد. براي تحليل داده‌هاي پژوهش، از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و اسپيرمن استفاده شده است. ملاحظات اخلاقي: با توجه به اين‌كه از پرسشنامه جهت جمع‌آوري داده‌ها استفاده گرديد، اطلاعات شخصي افراد حفظ گرديد. يافته‌ها: بر اساس نتايج حاصل، هيچ‌ كدام از فرضيه‌هاي پژوهش، رابطه اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني حسابداران بخش عمومي را تأييد نكرده است. يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد كه اخلاق كار اسلامي با تعهد سازماني حسابداران و مؤلفه‌هاي آن در دانشگاه علوم پزشكي استان كهكيلويه و بويراحمد رابطه ندارد. همچنين اخلاق كار اسلامي حسابداران با تعهد سازماني و دو مؤلفه اول در دانشگاه علوم پزشكي استان فارس رابطه ندارد، اما با تعهد هنجاري در دانشگاه علوم پزشكي استان فارس رابطه دارد. نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج پژوهش، بايستي سيستم مديريتي كارآمد فراهم شود. همچنين به حسابداران بخش عمومي فعال، مستعد، متخصص، نوآور و خلاق از سوي دانشگاه‌ها توجه بيشتري صورت گيرد.

Background and Aim: Islamic Work Ethics is an important Factor for trend toward Job, and Job as a virtue in Human life.The aim of this research is evaluation of effect of relationship between Islamic work ethics and organizational commitment of public sector accountants parcititioner in Fars and Kohkiloye va boyer ahmad medicine science university. Materials and Methods: The research sample included 270 public sector accountants of Medical Sciences University. In order to measure the variables questionnaire was used. We used Pearson Correlation Coefficient and Spearman Correlation Coefficient to analyze research data. Ethical Considerations: Whereas that the questionnaire was used to collect data, personal information was retained. Findings: One main hypothesis and three sub hypothesis are presented for testing relationship between Islamic work ethics and organizational commitment are used in order to perform this test. Statistical society for this research are common section accountants. Based on the results obtaind none of the preposed hypothesis relationship between Islamic work ethics and organizational commitment of common section accountants confirmed. This research showed that Islamic work ethics has no effect on the organizational commitment and its dimensions (except effect positive Islamic work ethics on normative commitment in Fars medicine science university) in Fars and Kohkiloye va boyer ahmad medicine science university. Conclusion: According to the results of the study should provide efficient management system and Universities must be more attention to active, talented, skilled, innovative and creative public sector accountants.