عنوان مقاله :
بررسي ارتباط بين روحيه كارآفريني و ميزان موفقيت مديران (مورد مطالعه: دفاتر پيشخوان خدمات دولت در استان آذربايجان غربي)
عنوان به زبان ديگر :
A Survey of Relationship between Entrepreneurial Spirit and Success of Office Counter Services Managers in the West Azerbaijan Province
پديد آورندگان :
رضازاده، بهرام دانشگاه اروميه , زرندي، مرتضي دانشگاه اروميه , حسابي، امين سازمان مديريت صنعتي آذربايجان غربي
كليدواژه :
روحيه كارآفريني , موفقيت و ريسك پذيري , استقلال طلبي , كانون كنترل دروني , انگيزه پيشرفت و خلاقيت
چكيده فارسي :
اين تحقيق درصدد پاسخگويي به اين سوال مي باشد كه چه ارتباطي بين روحيه كارآفريني و ميزان موفقيت مديران دفاتر پيشخوان خدمات دولت در استان آذربايجان غربي وجود دارد.
روش شناسي: جامعه آماري را دفاتر پيشخوان خدمات دولت در استان آذربايجان غربي به تعداد 226 دفتر تشكيل مي دهد. با استفاده از فرمول كوكران، تعداد 144 دفتر به صورت كاملا تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شده است. در اين تحقيق متغير مستقل عبارت از روحيه كارآفريني و متغير وابسته، موفقيت مديران دفاتر خدمات پيشخوان دولت مي باشد. در اين تحقيق از پرسشنامه استاندارد سنجش ويژگي هاي كارآفرينان ايراني و پرسشنامه سنجش ميزان موفقيت مديران دفاتر خدمات پيشخوان دولت استفاده شده است. پايايي پرسشنامه سنجش روحيه كارآفريني از طريق آلفاي كرونباخ 0/92 و پايايي پرسشنامه ميزان موفقيت مديران دفاتر مذكور 0/81 محاسبه شده است.
نتيجه گيري
نتايج تحقيق نشان مي دهد رابطه معناداري بين روحيه كارآفريني و موفقيت مديران دفاتر پيشخوان خدمات دولت وجود دارد به طوري كه هرچه روحيه كارآفريني افزايش يابد، موفقيت مديران دفاتر مذكور افزايش خواهد يافت.
چكيده لاتين :
Purpose: Government office counters started their services as business opportunities for unemployed persons with university degree. While some managers complain about the profitability, some other are satisfied with the results. This research tries to find out the relationship between these businesses’ success and entrepreneurial score of their managers in West Azerbaijan province.
Methodology: The methodology of research is survey. Total number of office counters in West Azerbaijan province is 226. Using Cochran's formula, 144 office counters were randomly selected. The study’s independent variable is entrepreneurial score which includes five Kordnayyj defined characteristics (risk taking - achievement motivation - independence - Creativity - internal locus of control). Dependent variable of the research is the success of managers which was measured by variables such as (profitability, service quality, and customer). Two questionnaires were used in this research which one designed by Dr. Kordnayyj with Cronbach's alpha of 0.92.The other questionnaire developed by the researcher with 0.81 of reliability. Collected responses analyzed by SPSS software.
Results: The results show a positive relation between entrepreneurial scores and mangers success. So the research recommend to the Post Company starts to enrich mangers of office counters by entrepreneurial training.
عنوان نشريه :
مديريت منابع در نيروي انتظامي
عنوان نشريه :
مديريت منابع در نيروي انتظامي