نقش تعهد حرفه اي در بهره وري منابع انساني (مورد مطالعه كلانتري هاي استان آذربايجان غربي)

The Role of Occupational Commitment in Human Resource Productivity: A Case Study of Police Stations in West Azarbaijan, Iran

زمينه و هدف: ارتباط مؤثر بين تعهد حرفه اي و بهره وري منابع انساني مي تواند سازمان ها را در رسيدن به اهداف خود ياري نمايد. پژوهش حاضر با هدف بررسي اين دو متغير در ميان افسران كلانتري هاي استان آذربايجانغربي در سال 1390 انجام شده است. روش: اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش، توصيفي - تحليلي، پيمايشي از نوع همبستگي ميباشد. جامعه آماري تحقيق كليه افسران كلانتريهاي استان آذربايجان غربي ( 1273 نفر ) بوده كه بر اساس جدول نمونه گيري مورگان تعداد 292 نفر ابتدا به صورت خوشه اي وسپس تصادفي ازميان جامعه مورد مطالعه انتخاب شدند و مورد آزمون قرار گرفتند. يافته ها: يافته ها مبين آن است كه از ميان ابعاد تعهد حرفهاي(عاطفي، مستمر و هنجاري) فقط بين تعهد هنجاري با بهره وري منابع انساني ارتباط معنيداري وجود دارد. رتبه بندي ابعاد تعهد حرفه اي نشان مي دهد كه به ترتيب تعهد عاطفي در اولويت اول، تعهد حرفه اي هنجاري و تعهد مستمر در اولويت هاي بعدي قرار دارند. همچنين، در ميان شاخص هاي بهره وري، بازخورد عملكرد و تعهد سازماني به ترتيب در اولويتهاي اول و آخر نمونه مورد مطالعه قرار دارند. نتيجه گيري: بررسي نتايج تحقيق بيانگر آن است كه بين تعهد حرفه اي (كل) و بهره وري افسران كلانتري ها ي استان آذربايجان غربي رابطه مثبت و معنيداري وجود دارد. در پايان پيشنها دهايي به منظور افزايش بهره وري و همچنين ايجاد زمينه هاي افزايش و بهبود تعهد حرفه اي آنها صورت گرفته است.