بررسي ارتباط ثبات عاطفي با وجدان كاري و تعهد حرفه اي پرستاران شاغل در بيمارستانهاي كرمان در سال 1395

The Relationship between Emotional stability with Job conscience and professional commitment

مقدمه : حل مشكلات و بحران هاي حرفه اي و شخصي و هم چنين كارامدي حرفه اي به طور گسترده اي با ويژگي هاي رواني افراد خصوصا ثبات عاطفي آنان وابستگي مستقيم دارد و مي تواند بر عملكرد شغلي فرد تاثير بگذارد. اين مطالعه با هدف تعيين ارتباط ثبات عاطفي با تعهد حرفه اي و وجدان كاري در پرستاران شاغل در بيمارستانهاي كرمان در سال 1395 انجام شد . روش كار: مطالعه حاضر از نوع توصيفي- تحليلي كه به روش تصادفي خوشه اي بر روي 200 پرستاربيمارستانهاي شهركرمان در خرداد تا پايان مهر ماه ماه 1395انجام شد. ابزار گرد آوري داده ها پرسشنامه اي مشتمل بر 4 بخش : مشخصات فردي ، پرسشنامه ثبات عاطفي گلدبرگ ، تعهد حرفه اي كلايكمن و هنينگ و وجدان كاري كاستا و مك كراي بود كه روايي و پايايي اين پرسشنامه ها بارها در ايران مورد تائيد قرار گرفته است . يافته ها: ميانگين نمره ثبات عاطفي ، وجدان كاري و تعهد حرفه اي به ترتيب 2/46(6/15±) ،4/44(3/14 ±(،49(4/14±) بود . 40 درصد از پرستاران تحت مطالعه از ثبات عاطفي بالايي برخوردار بودند . بين ميانگين نمره كل ثبات عاطفي با وجدان كاري (p<0/0001) و تعهد حرفه اي(p<0/0001) ارتباط آماري مثبت و معني داري وجود دارد. همچنين بين وجدان كاري و تعهد حرفه اي نيز ارتباط آماري مثبت و معني داري وجود دارد(p<0/0001) . نتيجه گيري: با توجه به نتايج پژوهش حاضر بين ثبات عاطفي با وجدان كاري و تعهد حرفه اي پرستاران ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد . از اين رو توجه به ثبات عاطفي و آموزش و برنامه ريزي در جهت رشد آن منفعت سازماني و بهبود تعهد حرفه اي و وجدان كاري را به همراه دارد .

Introduction: emotional stability is a personality trait that includes natural and constant domains of emotions Placed individual in different stages of life and in different environments . Aim: This study aimed to determine the relationship between emotional stability with Job conscience and professional commitment . Method: This study was descriptive-analytic . This study was conducted on 200 nurses of Kerman University of Medical Sciences through cluster random sampling . Data was gathered using a questionnaire which included 4 parts: demographic data , Goldberg emotional stability questionnaire , Mac Cry Job conscience questionnaire , henning&Clikeman professional commitment questionnaire . Data were analyzed in SPSS version 20 using Pearson correlation test , Independent T-test , ANOVA and multiple linear regression. Results: The mean score of emotional stability , Job conscience , professional commitment among nurses was 46/2( ±15/6) , 44/4(±14/3) , 49(±14/4) . Forty percent of nurses have a high emotional stability . There was a statistically significant positive correlation between emotional stability with Job conscience(p<0/0001) and professional commitment (p<0/00001) . There was also a statistically significant positive correlation between Job conscience and professional commitment(p<0/0001). Conclusion: According to the results of the present study is a positive correlation between emotional stability and job conscience and professionalcommitment . therefore attention to the emotional stability , Training and planning for its growth Created corporate profits and improving professional commitment and job conscience .