بررسي تاثير استقرار استانداردهاي مديريت ايمني و بهداشت حرفه اي و مديريت زيست محيطي بر عوامل محيطي و رضايت كاركنان در مجتمع صنعتي ميلاد- يك مطالعه قبل و بعد

Effect of Occupational Health and Safety Management Standards and Environmental Management on Environmental Factors and Employees Satisfaction at MILAD Industrial Complex - Before and After Study

دمه: سازمان‌هاي دفاعي به طور فراينده‌اي علاقمند به دستيابي و اثبات عملكرد صحيح ايمني و بهداشت شغلي از طريق كنترل عوامل خطرزا متناسب با اهداف كلان و خط مشي ايمني مي‌باشند. اين تحقيق با هدف بررسي وضعيت استقرار سيستم مديريتي ايمني و بهداشت حرفه‌اي و سيستم مديريت زيست محيطي بر عوامل محيطي و رضايت كاركنان بود. مواد و روش‌ها: اين تحقيق يك مطالعه نيمه تجربي و از نوع قبل و بعد بود كه در سال 1391 در مجتمع صنعتي ميلاد با استناد به نتايج اندازه‌گيري آلاينده‌هاي شغلي و زيست محيطي انجام شد. گردآوري داده‌ها از طريق فرم و پرسش‌نامه ساختارمند بود. روايي پرسش‌نامه از طريق روايي محتوا و پايايي از طريق آلفاي كرونباخ (81r=%) تاييد شد. جامعه آماري پژوهش با استفاده از فرمول كوكران (95% = α) شامل 100 نفر از كاركنان با روش نمونه‌گيري تصادفي تشكيل دادند. نتايج: پس از استقرار سيستم‌ها ميانگين ميزان شدت صدا از 79/54 دسي بل به 72/51دسي بل كاهش، درصد ايستگاه‌هاي با ميزان شدت روشنايي در حد مجاز از 30/8% به 70/4% افزايش و مقدار گازها و بخارات از14/2به 11/4 mg/m3 كاهش داشته است. در ارزيابي ميزان ذرات معلق، گازهاي منوكسيدكربن از 143/ 0به 0/062 و دي‌اكسيدكربن از 9/28به 7/49 كاهش و در حد استاندارد بود. تحليل رضايت‌سنجي كاركنان از وضعيت شرايط محيطي نشان داد اكثريت كاركنان جامعه آماري (88/7%) رضايت دارند. بحث و نتيجه‌گيري: با استقرار سيستم‌هاي مديريت ايمني و بهداشت حرفه‌اي، عوامل محيطي در سازمان كنترل مي‌گردد و با بهبود شرايط محيطي رضايت كاركنان افزايش يافته و عملكرد فردي و سازماني بهبود مي-يابد.

Introduction: Defense organizations increasingly interested to achieving of the occupational health and safety performance through controlling the risks goals and safety policy. This study aimed to effects of the establishment of occupational health and safety management systems on the environmental factors and employees satisfaction. Materials and Methods: This study was quasi-experimental and type of before and after approach. This study was performed in the MILAD industry complex in year of 2012. Data collection used by data collection form and the structured questionnaire and validity and its reliability were confirmed (α =%81).The study population using Cochran's formula included 100 of employees which were formed by random sampling. Results: The results showed that the mean level of sound intensity of 54/79 dB 51/72 dB were reduced, intensity stations in the limit of (8/30% to 4/70%)) increased, chemical agents from 2/14 to 4/11 mg/m3 is reduced, mainly gaseous CO (from 143/0 to 062/0) input CO (from 28/9 to 49/7). Conclusion: The effect of these systems on heterogeneous, there are some environmental factors so that the positive effect of sound intensity at four plants in one of the factories had no effect.