بررسي رضايت شغلي پرستاران شاغل در بيمارستان هاي منتخب نظامي شهر تهران در سال 1393

The study of job satisfaction among nurses in Tehran military hospitals in 2014

قدمه: رضايت شغلي يكي از عوامل مهم و تاثير گذار بر افزايش ميزان بهره وري سازمان ها است. اين مطالعه با هدف تعيين ميزان رضايت شغلي و عوامل موثر بر آن در پرستاران شاغل در بيمارستان هاي منتخب نظامي شهر تهران انجام شد. روش كار: مطالعه حاضر از نوع توصيفي-تحليلي بوده و به صورت مقطعي بر روي پرستاران شاغل در بيمارستان هاي منتخب نظامي شهر تهران انجام شده است. انتخاب اين بيمارستان ها به روش غير تصادفي و روش نمونه گيري بصورت تصادفي ساده بوده كه مجموعا 100 نفر مورد مطالعه قرار گرفته اند. ابزار گرد آوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه اطلاعات دموگرافيك و پرسشنامه استاندارد رضايت شغلي دانت بود. يافته ها: يافته هاي اين مطالعه نشان داد كه در مجموع رضايت شغلي پرستاران با ميانگين 154/19در حد خوب قرار دارد. ميانگين عوامل انگيزشي 78/55 و ميانگين عوامل بهداشتي 75/64مي باشد. همچنين بيشترين رضايتمندي از احساس مسئوليت در كار و كمترين رضايتمندي مر بوط به حقوق و دستمزد ها بود. بحث و نتيجه گيري: در مجموع رضايت شغلي افراد در حد خوب بود. افزايش و پرداخت به موقع كارانه ها و مزاياي سختي كار و ايجاد امكانات رفاهي مي تواند در بهبود عملكرد كاركنان موثر باشد

Introduction: Job satisfaction and its effective factors is an important issue in productivity organization. The main purpose of this study is evaluation of Job satisfaction and its effective factors In Tehran selected military hospitals. Methods: This study was cross sectional, and nurses in selected hospitals of Tehran's military. The hospitals are selected by non-random and sampling method was simple random. The total of100 patients were studied. In this study, Dunnett job satisfaction and demographic questionnaire was used to evaluate. Results: The findings showed that overall job satisfaction of nurses with an average of154/19 is good. Motivational factors mean78/55 and hygiene factors mean was 75/64.The greatest level of satisfaction was responsibility in work with relationship with co-workers and the lowest level of satisfaction was related to salary. Conclusion: Overall, Job satisfaction was good. Increasing salaries, job difficulty benefits, on time payment and providing welfare facilities can be effective in improving employee performance.