تحليل اجتماعي ارائه مدلي براي ايجاد شركت هاي دانش بنيان در واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان گيلان

Presentation of a model for creating knowledge- based firms in Islamic Azad University units of Gilan province

پژوهش حاضر به منظور ارائه مدل جهت ايجاد شركت هاي دانش بنيان در دانشگاه ها انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع كيفي و كمي بود. جامعه آماري در بخش كيفي شامل رؤسا، معاونين، رؤساي دانشكده ها،مديران گروه و در بخش كمي اعضاي هيات علمي مي باشد. در بخش كيفي تعداد 13 نفر در فرآيند مصاحبه و در بخش كمي با حجم جامعه آماري 869 نفر، با استفاده از فرمول كوكران، 267 نفر به عنوان نمونه آماري مشاركت داشتند. ابزار جمع آوري اطلاعات مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته بود. نتايج پژوهش در بخش كيفي بيانگر آن بود كه در ايجاد شركت هاي دانش بنيان در واحد دانشگاه ها، 4 عامل اصلي و 120 مؤلفه تاثير دارند. يافته ها نشان داد كه در بين عوامل فردي، مؤلفه خلاقيت و نوآوري فرد 0/77، در عوامل مديريتي، مؤلفه حمايت مديران دانشگاه از افراد مؤسس شركت هاي دانش بنيان در دانشگاه ها 0/81، در عوامل سازماني، مؤلفه انطباق ايجاد شركت هاي دانش بنيان با توجه به نياز هاي منطقه و رشته هاي موجود ب0/81، در عوامل محيطي، مؤلفه برنامه ريزي تجاري مناسب جهت تبديل ايده به محصول توسط دولت 0/84 از كل واريانس ها را تبيين و ساير متغيرها نيز به ترتيب در درجات بعدي اهميت قرار گرفتند. همچنين مدل نهايي پژوهش، با شاخص هاي برازش و ضرايب استاندارد مورد تائيد قرار گرفت. بيشترين ضريب تأثير مربوط به عامل مديريتي با0/89 و كمترين ضريب تأثير مربوط به عامل فردي با0/72 بود.

The present study which was both qualitative and quantitative research was performed to present a model for creating knowledge based firms in Universities. The statistical population in the qualitative section consists of heads, deputies, heads of colleges, and managers and in the quantitative section was the faculty member. In the qualitative section, 13 people were interviewed and in a quantitative section 267 participants were selected as a sample from 869 persons according to Cochran formula.Based on the analysis of qualitative data from deep and exploration interviews, their coding, content analysis and comparing them with theoretical foundation, it was revealed that 4 major factors and 120 minor factors contribute to the creation of knowledge-based firms in universities. the findings showed that at the individual or personal level, creativity had the greatest factorial 0/77, at managerial level, officials` support towards the founders of knowledge-based firms had 0/81, In organizational factors, the component of the establishment of knowledge based companies according to the needs of the region and the existing disciplines showed 0/81 and finally at the organizational level, suitable business planning to convert an idea into product via governmental support had 0/84. Other variables were also important in the next steps, respectively. The final model of the study was confirmed with indexes of fit and coefficient of standard. The highest coefficient of influence was related to managerial factor( 0.89) and the lowest coefficient of influence was individual factor(0/72).