بررسي تأثير اجراي راهبردهاي كسب‌وكار الكترونيك در خلق مزيت رقابتي بين شركت‌هاي فعال در صنعت بازي‌هاي رايانه‌اي

Evaluating the Effect of Electronic Business Strategies on Creating Competitive Advantage among Companies Engaged in the Gaming Industry

با توجه به رشد صنعت بازي هاي ديجيتال در دنيا و توسعۀ شركت هاي دانش بنيانِ بازي ساز در ايران، در اين تحقيق، با هدف بررسي تأثير راهبردهاي كسب و كار الكترونيكي در مزيت رقابتي شركت هاي بازي ساز، شش عامل مؤثر در اجراي راهبردهاي كسب و كار الكترونيكي در شركت هاي بازي و تأثير اجراي اين راهبردها در خلق مزيت رقابتي ميان شركت هاي بازي ساز بررسي مي شوند. عوامل شناسايي شده عبارت اند از تجارت الكترونيكي، بازاريابي الكترونيكي، مديريت عمليات الكترونيكي، مديريت منابع انساني الكترونيكي، مديريت مالي الكترونيكي و نظام هاي دانش بنيان سازماني. پاسخ هاي 356 نفر از كاركنان شركت هاي بازي ساز به پرسشنامۀ تدوين شده بررسي شده و نتايج آن نشان مي دهد كه راهبردهاي كسب و كار الكترونيكي در ميان شركت هاي بازي ساز موجد مزيت رقابتي است و مديريت منابع انساني الكترونيكي مهمترينِ اين راهبردهاست. عوامل ديگر مانند تجارت الكترونيكي و نظام هاي دانش بنيان سازماني در مراتب بعدي قرار مي گيرند. رتبه بندي كل اين عوامل به همراه تحليل آن ها در بخش نتيجه گيري آمده است.

Considering the growth of the digital gaming industry in the world and the development of knowledge-based gaming companies in Iran, this study aimed to investigate the impact of electronic business strategies on the competitive advantage of gaming companies. Six factors affecting the implementation of business strategies and electronic work in gaming companies and the impact of implementing these strategies on creating competitive advantage in gaming companies. Identified factors include e-commerce, e-marketing, e-operation management, e-HRM, e-finance management and Knowledge systems were the foundation of the organization, using questions 356 employees of the gaming companies were studied and the results showed that electronic business strategies had a huge impact on creating competitive advantage in gaming companies and the factor of human resource management as the most important factor in These strategies were identified. After the management of electronic human resources, other factors such as e-commerce, organizational knowledge systems and other factors were ranked by these factors along with their analysis in the research conclusion section.