سياست‌زدگي و كارآمدي در نظام اجرايي

انتصاب مديران با ويژ‌گي‌هاي هواداري سياسي به مديريت سازمان‌هاي دولتي مزايا و معايبي براي سياست‌گذاران به همراه دارد. انتصاب مديران اداري و اجرايي براي تضمين تعهد سياسي به راهبردها براي افزايش كارآمدي نظام اجرايي از يك سو و بروز سياست‌زدگي جهنده و درنتيجه كاهش كارآمدي نظام اجرايي از سوي ديگر، تناقض‌نماهايي جدي را در اداره امور اجرايي به نمايش مي‌گذارد. در اين پژوهش كه بهصورت استقرايي و بر اساس روش داده‌بنياد با استفاده از ابزار مصاحبه و اسناد ثانويه به انجام رسيده است، تلاش مي‌شود رابطه تعهد سياسي كاركنان نظام اجرايي و كارآمدي نظام سياسي محور بررسي قرار گيرد و پيامدهاي منفي سياست‌زدگي بر كارآمدي نظام اجرايي كشف و شناسايي شود. سؤال اصلي كه در اين پژوهش به آن پرداخته مي‌شود اين است كه «پيامدهاي سياست‌زدگي نظام اجرايي كشور بر كارآمدي آن چه مي‌باشد؟» پيش از اين مي‌بايست به اين سؤال پرداخته شود كه «چگونه انتصاب سياسي بر كارآمدي نظام سياسي تأثير مي‌گذارد؟»