بررسي تأثير ارزش‌هاي فرهنگي، شايسته سالاري و جامعه‌پذيري سازماني بر اخلاق كار (مورد مطالعه كارمندان دانشگاه شهيد چمران اهواز)

اخلاق كار مانند شمشير دو‌لبه‌اي است كه يك لبة آن تهديد، و لبة ديگر آن فرصت است. ضعف در نظام اخلاقي، تهديد، و تقويت آن فرصت را براي سازمان و جامعه به ارمغان مي‌آورد. اخلاق كار نيز به عنوان پديده‌اي اجتماعي مي‌تواند مورد تحليل علمي قرار گيرد. لذا هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير ارزش‌هاي فرهنگي، شايسته سالاري و جامعه‌پذيري سازماني براخلاق كارمي باشد. مورد مطالعه پژوهش كارمندان دانشگاه شهيد چمران اهواز در سال 1395 مي‌باشند. روش تحقيق، پيمايش و ابزار گردآوري اطلاعات، پرسش­نامه است. جهت انتخاب حجم نمونه، از فرمول كوكران استفاده شده و 198نفر ازكارمندان به روش نمونه­گيري طبقه­اي متناسب انتخاب شدند. چارچوب نظري اين پژوهش برمبناي نظرات جامعه­شناسان كلاسيك طراحي شد. تعريف مرايك و مدل او از اخلاق كار به عنوان تعريف مفهمومي و عمليلاتي در اين پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. يافته­ هاي پژوهش نشان داد ميانگين اخلاق كار كارمندان دانشگاه شهيد چمران اهواز در سطح مطلوبي قرار دارد؛ همچنين متغيرهاي زمينه‌اي چون سن، تحصيلات و سابقه كار رابطه معنادار مستقيمي با اخلاق كار دارند؛ ارزش­هاي فرهنگي، شايسته سالاري و جامعه ­پذيري سازماني داراي رابطه­اي مستقيم با اخلاق كار و باتوجه بهR2 اين متغير­ها در معادله رگرسيوني 33/0 واريانس اخلاق كار تببيين مي­ گردد.