بررسي عوامل مؤثر بر جبران خدمات كاركنان ناجا و رتبه بندي آنها (مورد مطالعه معاونت نيروي انساني ناجا)

Investigating the effective factors of NAJA staff services and ranking them

هدف اصلي اين تحقيق بررسي عوامل مؤثر برجبران خدمات كاركنان ناجا و رتبه بندي آنها مي­ باشد. جبران خدمات به هرنوع دريافتي و ارزشي اطلاق مي گردد كه كارفرما يا سازمان در قبال انجام كار افراد براي سازمان، پرداخت يا ايجاد مي كند؛ جبران خدماتي كه سازمان تامين مي كند شامل جبران خدمات مالي و جبران خدمات غير مالي مي گردد. اين تحقيق از نوع كاربردي است و از نظر روش، توصيفي- تحليلي و از طريق پيمايش بصورت پرسش­نامه مشتمل بر42سؤال صورت گرفته است. پرسش نامه پس از تاييد اساتيد خبره با رشته مرتبط به منظور دستيابي به هدف تحقيق در بين 141 نفر از كليه كاركنان شاغل در معاونت نيروي انساني ناجا كه از تعداد 500 نفر جامعه آماري و با استفاده از روش­هاي نمونه گيري طبقه اي و به صورت تصادفي ساده انتخاب گرديده­اند توزيع شده است. براي تعيين پايايي از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد كه با توجه به ضريب 90٪ بدست آمده از اعتبار مطلوبي برخوردار مي­باشد. داده هاي حاصل از پرسش­نامه بوسيله نرم افزار آماريspss پردازش شده و فرضيات تحقيق با استفاده از آزمون ضريب همبستگي رگرسيون بررسي و تاثير متغيرهاي مستقل بر متغير وابسته مورد تجزيه و تحليل قرار خواهد گرفت. نتايج بدست آمده نشان مي­دهد كه با اطمينان 95٪ و با توجه به كوچكتر از 0/05 بودن سطح معني داري در مورد تمامي متغيرها، مي توان اظهار داشت كه از نظر جامعه آماري تمامي عوامل جبران خدمات كاركنان تأثير معني­داري در جبران خدمات كاركنان در معاونت نيروي انساني ناجا دارند.

The main objective of this research is to investigate the effective factors of compensating NAJA staff service and ranking. Service Compensation is any type of service or value that an employer or organization makes or pays for or creates for an organization service; Compensation of services that the organization provides involves financial services and non-financial services. This research is practical and descriptive-analytical in terms of method, and has been conducted through questionnaire survey of 42 questions. A questionnaire was approved by qualified professors of related fields. After that in order to achieve the purpose of the research the questionnaire has been distributed among 141 staff members of the NAJA staff deputy from 500 people in the statistical population using stratified sampling methods and the simple random selection. To determine the reliability Cronbach's alpha method has been used, which according to 90% coefficient obtained is a desirable reliability. The data were analyzed by SPSS software and the research hypotheses were analyzed using regression correlation coefficient test and the effect of independent variables on the dependent variable will be analyzed. The results show that with 95% confidence and with a significance level of more than 0.05 of all variables, it can be stated that in terms of statistical society, all the factors of employee service has the significant effect on service compensating of employees in human resources deputation. On the other hand, based on the average of the calculated ranking