طراحي و تدوين مدل ارتباطي تطابق در محيط كار و عملكرد شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان خوزستان: نقش ميانجي رفتار مدني سازماني

Designing and compiling a matching pattern in the work environment on the job performance of the employees of the General Department of Sports and Youth in Khuzestan province: the role of mediator of corporate civil behavior

هدف پژوهش حاضر، طراحي و تدوين مدل تطابق در محيط كار بر عملكرد شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان خوزستان با نقش ميانجي رفتار مدني سازماني بود. جامعه آماري در اين پژوهش كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان خوزستان مي‌باشد كه نمونه‌اي به حجم 170 نفر (130 نفر مرد و 40 نفر زن) با استفاده از روش نمونه-گيري تصادفي چندمرحله‌اي از ميان جامعه مذكور انتخاب شد. طرح پژوهش حاضر، پژوهش حاضر از نوع تحليل ماتريس كو واريانس يا همبستگي (تحليل مسير) است. ابزارهاي مورد استفاده براي جمع‌آوري اطلاعات شامل پرسشنامه تطابق فرد – سازمان پياسنتين و چپمن (2006)، پرسشنامه تطابق فرد – گروه واگل و فلدمن (2009)، پرسشنامه تطابق فرد – شغل كيبل و درو (2002)، پرسشنامه رفتار مدني سازماني گراهام و دينش (1994) و پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون (1970) مي‌باشند. نتايج نشان داد تطابق فرد- سازمان از طريق رفتار مدني سازماني با عملكرد شغلي رابطه دارد. همچنين تطابق فرد- شغل از طريق رفتار مدني سازماني با عملكرد شغلي رابطه دارد. اما، تطابق فرد – گروه فقط به‌صورت غيرمستقيم از طريق رفتار مدني سازماني موجب ارتقاي عملكرد شغلي مي‌شود. رفتار مدني سازماني نيز با عملكرد شغلي ارتباط دارد. يافته‌هاي به دست آمده از تحليل مسير نشان داد مدل ساختاري از برازندگي خوبي برخوردار است و همه‌ي روابط ساختاري موجود در مدل در سطح 0/05> P معنادار مي‌باشد.

The purpose of this study was to design and elaborate an adaptive pattern in the work environment on the job performance of the staff of the Department of Sports and Youth of Khuzestan province with the role of mediator of organizational citizenship behavior. The statistical population in this research is all employees of the General Department of Sports and Youth of Khuzestan Province. A sample of 170 people (130 men and 40 women) was selected using multistage random sampling. The current project is a covariance matrix or correlation matrix (path analysis). The tools used for data collection were Individual Adjustment Questionnaire (Paceentin & Chapman, 2006), Individual Perceived Adaptation Questionnaire (Wagel and Feldman, 2009), Individual Perceived Adaptation Questionnaire - Kabel & Drew (2002), Graham & Deynesh (1994) and Personal Career Performance Questionnaire (1970). The results showed that the individual-organization matching is related to organizational performance with organizational performance. Also, the individual-job matching is related to organizational performance with organizational performance. However, the individual-group adaptation only indirectly increases organizational performance through organizational civic behavior. Organizational civic behavior is also related to job performance. The findings of the path analysis revealed that the structural model has good fitness and all structural relationships in the model are significant at P <0.05.