تبيين شاخص ها ومعيارهاي مولفه راهبردي جذب منابع انساني براساس قرآن كريم

Clarifying the Indexes and Criterions of the Strategic Component of Human Resource Selection According to Holy Quran

اغلب نظريات انديشمندان غربي و اسلامي دانش مديريت اين است كه انسان در بستر فرهنگي و ارزشي خود اقدام به فعاليت مي كند. بنابراين، لازم است مدل ها و نظريات مرتبط با منابع انساني در سازمان هاي هر جامعه نيز براساس فرهنگ و ارزش هاي آن جامعه تعريف گردد. در اين راستا، محققان با توجه به اهميت، نفوذ و جايگاه دين اسلام در عصر حاضر، به بررسي كتاب آسماني اين دين، يعني قرآن كريم كه بر مبناي اعتقادات مسلمانان، كتاب زندگي فرديد و اجتماعي است، پرداخته و سعي نموده اند كه مولفه هاي راهبردي جذب منابع انساني را براساس آن استخراج نمايند. هدف اين تحقيق، بررسي آموزه هاي قرآن كريم و شناسايي و تبيين اصول كلي و معيارها و شاخص هاي مولفه جذب منابع انساني كدام است؟ محققان با استفاده از روش تحقيق تحليل محتوا به بررسي آيات قرآن كريم و تفسير آنها براساس دو تفسير ارزشمند الميزان و نور پرداخته اند كه با بررسي هاي صورت گرفته، 88 آيه مرتبط با جذب منابع انساني در قرآن كريم شناسايي نموده اند. محققان سپس از طريق فرايند كدگذاري باز مفاهيم استخراجي از اين آيات، به 100 مفهوم دست يافته و با گروه بندي اين مفاهيم به 42 گروه و دسته بندي اين گروه ها در 3 دسته شامل: جهت گيري استراتژيك، اصول حاكم، و معيارهاي (سلبي و ايجابي) جذب، مولفه هاي راهبردي جذب منابع انساني را براساس آيات قرآن كريم ارائه نموده اند.

Most which western and Islamic scientists of management science believe that because human being is acting in his cultural and value base، then it is necessary that the models and theories related to Human Resource in the organization of every society must be defined according to their culture and values. In this regard، the authors، by paying attention to the importance، influence and position of Islam religion in contemporary era، have surveyed in holy Quran which is the base of Muslims beliefs، and the book of individual and social life، have tried to extract the components of Human Resource Selection according to this valuable source. The researchers have used the research method of content analysis and have surveyed holy Quran verses and two worthy commentaries of Almizan and Noor and through this survey، they have found 88 verses which are related to Human Resource Selection. Then they have achieved 100 meanings and by grouping these meanings into 42 groups and dividing them to three main branches، including: strategic direction، the main principles، and (deprival and demanding) criterions of selection، have offered the strategic components of Human Resorurce Selection according to holy Quran.