مطالعه تطبيقي چارچوب‌ ها و روش هاي معماري سازماني

A Comparative Study of the Frameworks and Methods for Organizational Architecture

از ديدگاه معماري، چارچوب، ابزاري است كه به ما كمك مي‌كند تا سازماندهي شده بيانديشيم. اين ابزار براي معماري سازماني عبارت است از يك ساختار منطقي براي دسته‌بندي و سازماندهي مدل‌هاي توصيفي يك سازمان كه براي مديريت سازمان و به همان اندازه توسعه سامانه‌هاي سازمان اهميت دارند. اين مقاله درصدد مطالعه تطبيقي و مقايسه انواع روش‌ها و چارچوب هاي معماري سازمان‌ است. قلمرو و محدوده تحقيق شامل ادبيات رايج معماري در سطح ملي و فراملي تا سال 1394 است. جامعه مورد مطالعه نيز همه‌ روش‌ها و چارچوب‌هاي رايج معماري سازماني را دربرمي گيرد. داده ها به ‌صورت تمام شمار با استفاده از ابزار فيش‌برداري كتابخانه‌اي گردآوري شده اند. نوع تحقيق كاربردي و روش آن توصيفيـ تحليلي است. در اين تحقيق از دو روش‌ كشف اشتراكات و افتراقات در مطالعه تطبيقي استفاده شده است. واحدهاي تحليل نيز پس از مطالعات نظري انواع چارچوب‌ ها و روش‌ هاي معماري سازمان بر اساس هدف و سؤال تحقيق، تجزيه‌ و تحليل شده اند. نتايج تحقيق در قالب اشتراكات و افتراقات انواع روش ها و چارچوب هاي معماري سازمان از نظر قلمرو زماني، مكاني، موضوعي، نوع سازمان، جنبه ها، سطوح و لايه هاي معماري ارائه شده است.

In the organizational architecture, framework is a device which helps think in an organized manner. This device of the organizational architecture includes a logical structure for classification and arrangement of descriptive models which are important in organization management and systems. This paper intends to do a comparative study to compare methods and frameworks of organizational architecture. The scope of the research includes the current literature on organizational architecture in the national scale and beyond up to 2015. The population also includes all common methods and frameworks in the organizational architecture. All data were collected by note-taking and library research. It is a practical and analytical-descriptive method. Two methods of discovering similarities and differences are used for this comparative study. After studying different kinds of frameworks and methods of organizational architecture, units of analysis are analyzed in terms of the objective and research question. Research findings are proposed in the format of similarities of and differences between different types of methods and frameworks of organizational architecture in terms of temporal, spatial, subject scopes, type of organization, and aspects, levels, and layers of the architecture.