نقش هوش معنوي و سبك‌هاي هويت در عجين شدن كاري داوطلبان ورزشي

The role of spiritual intelligence and identity styles on work involvement of sports volunteers

هدف از انجام اين پژوهش، تعيين نقش هوش معنوي و سبك هاي هويت در عجين شدن كاري داوطلبان ورزشي سيزدهمين دوره المپياد دانشجويي دانشگاه هاي كشور بود. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش، كليه ي نيروهاي داوطلب شركت كننده در سيزدهمين المپياد فرهنگي_ورزشي دانشجويان دختر و پسر دانشگاه هاي سراسر كشور بودند. با توجه به محدود بودن تعداد داوطلبان (230 نفر) شركت كننده در اين رويداد، نمونه آماري برابر با جامعه آماري در نظر گرفته شد (n=n). براي گردآوري داده ها از پرسش نامه هاي استاندارد هوش معنوي كينگ (2008)، سبك هاي هويت برزونسكي (1992) و عجين شدن كاري لاداهل و كنجر (1965) استفاده شد. جهت تحليل داده ها از آزمون همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري استفاده شد. يافته ها نشان داد كه هوش معنوي تاثير مستقيم و مثبتي در سبك هاي هويت دارد؛ همچنين سبك هاي هويت تاثير مستقيم و معناداري بر عجين شدن كاري دارد. در ضمن، هوش معنوي به طور غير مستقيم و به واسطه سبك هاي هويت بر عجين شدن كاري تاثير مثبت دارد. بنابراين بهبود هوش معنوي مي تواند از طريق تقويت مولفه هاي هويت، احتمال عجين شدن كاري داوطلبان ورزشي را بيشتر كند و مديران با در نظر گرفتن اين مولفه ها در هنگام جذب داوطلبان مي توانند با طراحي برنامه هاي آموزشي بهتر، وابستگي داوطلبان را به محيط بيشتر و از اين طريق داوطلبان رويدادي و كوتاه مدت را به داوطلبان سنتي و درازمدت تبديل كنند.

The purpose of this study was to investigate the role of spiritual intelligence and identity styles on work involvement among sports volunteers in 13th Iranian universities sports cultural Olympiad. The method applied in this research was descriptive-correlational. The research statistic population was consisted of all volunteers participating in 13th Sports cultural Olympiad. The sample was equal with the population due to the restricted number of population (n=N). The data were gathered by three questionnaires: King's spiritual intelligence (2008), Berzonsky's identity styles (1992), and work involvement of Lodahl and Kejner (1965). Pearson correlation and structural equation modeling were used to analyze the data. The results showed that spiritual intelligence has a positive and direct effect on identity styles and identity styles has direct and significant effect on work involvement. Also, the research findings indicated that spiritual intelligence has positively and indirectly effect on work involvement by mediating of identity styles.Therefore, spiritual intelligence improvement can increase work involvement of sport volunteers through improvement in identity items; so if managers pay attention to these items at the time of attracting volunteers, they can design better training programs and increase volunteers’ dependence on the environment. In this way, they can change temporary and event volunteers to permanent and traditional volunteers.