نقش ميانجي‌گرانۀ سرمايۀ روانشناختي در تاثير رهبري قابل اعتماد بر خشنودي از شغل و خشنودي از زندگي

The Mediating Role of Psychological Capital in the Effect of Authentic Leadership on Job Satisfaction and Life Satisfaction

اين پژوهش با هدف بررسي نقش ميانجي‌گرانه سرمايۀ روانشناختي در تاثير بين رهبري قابل اعتماد با خشنودي از شغل و خشنودي از زندگي انجام شد. جامعۀ آماري اين پژوهش را كليۀ كاركنان مرد و زن سازمان مورد مطالعه در پاييز 1396 تشكيل دادند كه از ميان آنها 112 نفر به شيوۀ نمونه‌گيري دردسترس انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل رهبري قابل اعتماد والومبوا و همكاران، خشنودي از شغل اسميت و همكاران، خشنودي از زندگي داينر، ايمونز، لارسن و گريفين و سرمايۀ روانشناختي لوپز، آمو و مارتين بودند. داده‌ها با روش الگوسازي معادلات ساختاري تحليل شدند و يافته‌ها نشان دادند رهبري قابل اعتماد بر سرمايۀ روانشناختي، خشنودي از شغل و خشنودي از زندگي و همچنين، سرمايۀ روانشناختي بر خشنودي از شغل و خشنودي از زندگي داراي تاثير مثبت و معنادار بود. علاوه بر اين، نتايج الگوسازي معادلات ساختاري نشان دادند رهبري قابل اعتماد به‌طور غيرمستقيم و ازطريق سرمايۀ روانشناختي بر خشنودي از شغل و خشنودي از زندگي تاثير معنادار دارد. براساس يافته‌هاي اين پژوهش چنين نتيجه‌گيري شد كه رهبري قابل اعتماد به‌طور مستقيم بر سرمايۀ روانشناختي تاثير مي‌گذارد و درنتيجه، سرمايۀ روانشناختي باعث افزايش خشنودي از شغل و زندگي مي‌شود.

The main purpose of this research was to study mediating role of psychological capital in the effect of authentic leadership on job satisfaction and life satisfaction. The study was correlational and statistical population included all employees of organization, out of which 112 employees were selected through convenience sampling method, in autumn 1396. The research instruments consisted of authentic leadership, Job Satisfaction, Life Satisfaction and Psychological Capital. The data were analyzed with use of structural equation modeling (SEM). Results revealed that, there were significant positive effect of authentic leadership on psychological capital, job satisfaction and life satisfaction. Moreover, there were significant positive effects of psychological capital on job satisfaction and life satisfaction. Furthermore, result of structural equation modeling showed that there was significant positive indirect effect of authentic leadership on job satisfaction and life satisfaction through psychological capital. According to the findings of this study, it can be concluded that authentic leadership directly affects psychological capital and through the effect on the psychological capital, increases job and life satisfaction.