بررسي تأثير عملكرد مديريت منابع انساني بر عملكرد كاركنان با نقش واسطه‌اي يادگيري سازماني (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه‌هاي پيام نور استان گيلان)

Investigating the Effect of Human Resource Management Performance on Employees' Performance with the Intermediary Function of Organizational Learning (Case Study: Staff of Payam Noor Universities in Guilan Province)

هدف از اجراي اين پژوهش، بررسي سنجش تأثير عملكرد بالاي مديريت منابع انساني بر عملكرد سازمان با توجه به يادگيري سازماني بوده است. پژوهش بر اساس هدف از نوع كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات، تحقيقي توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري، كاركنان دانشگاه‌هاي پيام نور استان گيلان به تعداد 650 نفر بود. روش نمونه‌گيري، تصادفي خوشه­‌اي بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران، 248 نفر برآورد شد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه بود. به‌منظور بررسي فرضيه­‌ها، از تكنيك مد‌‌ل­‌سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار LISREL8.54استفاده شد. نتايج به دست آمده نشان داد كه عملكرد بالاي مديريت منابع انساني تأثير مثبتي بر عملكرد سازمان دارد. يادگيري سازمان تأثير مثبتي بر عملكرد سازمان دارد. عملكرد بالاي مديريت منابع انساني تأثير مثبتي بر يادگيري سازمان دارد و عملكرد بالاي مديريت منابع انساني با توجه به يادگيري سازماني بر عملكرد كاركنان دانشگاه‌­هاي پيام نور استان گيلان تأثيرگذار است.

The purpose of this research was to evaluate the impact of desirable performance of HRM on organizational performance with respect to organizational learning. Given the purpose of research and data collection method, this research was categorized as an applied descriptive (correlational) research. The statistical population of this research included all the staff of Payam Noor University in Guilan Province (N=650). The sampling method was random cluster sampling and the sample size was estimated as 248 using the Cochran’s Formula. Besides, it was attempted to make use of questionnaires in order to collect the required information. Next, Structural Equation Modeling was used to examine the hypotheses using LISREL Software (Version. 8.54). The results showed that high performance of human resource management had positive impact on the performance of the organization. Furthermore, high performance of human resource management had positive impact on organizational learning as well as performance of employees of Payam Noor universities in Guilan Province.