چكيده فارسي :
در سازمان هاي مدرن فساد پديده اي منفي است؛ كه ارزش هاي سازمان ها و هنجارهاي رفتاري را بيثبات مي نمايد ؛ و تاثير منفي بر كاركناني كه پايبند به اهداف و فرآيند هاي سازماني هستند؛ مي گذارد. لذا نيروي انساني به عنوان يكي از سرمايه هاي گرانقدر سازمان ، همواره در معرض آسيب ها و فرسايش ناشي از عوامل درون و برون سازماني قرار دارند؛ كه در صورت برخورداري سازمان ها، از يك نظام حمايتي برنامه ريزي شده و منطبق با اصول علمي، انساني و اخلاقي خواهند توانست؛ برانگيزه، كارآيي و عملكرد كاري كاركنان بي فزايد. هدف از انتشار اين مقاله آن است؛ كه ابتدا پس ازآشنايي با مفهوم فساد و به ويژه فساداداري وابعاد آن ، فساد اداري در سطح فردي و مجموعه سازماني، مورد واكاوي قرار گرفته و سپس رفتارهاي فساد برانگيز در سطح فردي و جمعي را مورد تجزيه و تحليل قرار دهد؛ و در ادامه پس از بررسي نوع سازمان ها و سطوح مختلف فساد منابع انساني موجوددر آن ها، اقدام به واكاوي دلايل اصلي تحريك و وسوسه منابع انساني جهت حضور و انجام برنامه هاي فساد انگيزدرمحيط سازماني گردد.
چكيده لاتين :
In the modern organization, corruption is a negative phenomenon, which destabilizes its values and norms and has negative effects on the employees who adhere to organizational goals and processes. Therefore, the human resources as one of the valuable assets of the organizations, are always exposed to harms and exhausion caused by internal and external factors. However, if organizations have a planned support system in accordance with scientific, human and ethical principles, they will be able to enhance the motivation, efficiency and job performance of their employees. The purpose of publishing this paper is to introduce the concept of corruption, namely administraitive corruption and different aspects of it, and to analyze the administraitive corruption on the individual and organizational leveles in the first place. Then, it will analyze the corruptive behaviours on the individual and collective levels. The paper will continue to examine different kinds of organizations and the levels of human resources corruption within them. After that, it will analyze the main reasons that provoke and tempt the human resources to commit and participate in corruptive programs within organizational environments.
