شماره ركورد :
1082105
عنوان مقاله :
مدل سازي رياضي انتخاب پيمانكاران در پژوهشگاه صنعت نفت
عنوان به زبان ديگر :
Mathematical Modeling of Contractors Selection at the Research Institute of Petroleum Industry
پديد آورندگان :
دانايي، ابوالفضل دانشگاه آزاد اسلامي واحد سمنان - گروه مديريت , همتي، فاطمه دانشگاه آزاد اسلامي واحد سمنان - گروه مديريت
تعداد صفحه :
27
از صفحه :
213
تا صفحه :
239
كليدواژه :
انتخاب پيمانكاران , پژوهشگاه صنعت نفت , مدل برناردو
چكيده فارسي :
يكي از­ تكنيك­ هاي مورد استفاده در مديريت، برون‌سپاري فعاليت­ هاست­ كه به­دليل عدم‌ انتخاب صحيح پيمانكار الزاماً با موفقيت همراه نيست. از آنجا ­كه اين تكنيك در بخش عمده‌اي از فعاليت‌هاي ­پژوهشگاه صنعت‌ نفت اجرا مي‌شود، در اين مطالعه به بررسي اين موضوع پرداخته شد. اين پژوهش با رويكردي كاربردي- توسعه­ اي با بهره ­گيري ‌از ديدگاه گروه‌ خبرگان به مدل­سازي ‌رياضي گزينش پيمانكاران در پژوهشگاه صنعت نفت با مدل ‌برناردو پرداخت . نتايج نشان داد كه پژوهشگاه صنعت نفت در ارزيابي پيمانكاران بايد از مدل دومرحله‌اي استفاده نمايد. همچنين از ديد گروه ‌خبره در فاز اول گزينش، هرچه تعداد معيارهاي گزينشي افزايش يابد، ميزان مطلوبيت ‌نهايي در توافق گروه ‌خبره كاهش مي‌يابد كه اين موضوع در فاز دوم گزينش دقيقاً نتايج عكس را نشان داد. بر اساس نتايج به‌دست آمده از اين پژوهش، پيشنهاداتي در جهت افزايش رضايت پيمانكاران و ذي‌نفعان اين صنعت به مديريت ارائه‌ گرديد.
چكيده لاتين :
One of the techniques used in management is the outsourcing of activities that are not necessarily associated with success due to the lack of proper selection of the contractor. Since this technique is implemented in a large part of the activities of the petroleum industry research center, this study addresses this issue. This research has been conducted with a applied-development approach, utilizing the expert group's view of mathematical modeling of selecting contractors at the oil industry research institute with the Bernardo model. The results showed that the research institute of petroleum industry in evaluating contractors should use a two-stage model. Also, from the viewpoint of the expert group in the first phase of selection, the number of selective criteria increases, the final utility rate is reduced in the expert group agreement, but this in the second phase of the selection reflects precisely the results of the photograph. Based on the results of this research, suggestions were managed to increase the satisfaction of contractors and stakeholders in this industry.
سال انتشار :
1397
عنوان نشريه :
مديريت منابع انساني در صنعت نفت
فايل PDF :
7674671
عنوان نشريه :
مديريت منابع انساني در صنعت نفت
لينک به اين مدرک :
بازگشت