كليدواژه :
فرهنگ كار , فراتحليل , ارزيابي , اخلاق كار , وجدان كار
چكيده فارسي :
با توجه به يافته‌هاي متعدد، متفاوت و گاهي متناقض در زمينه فرهنگ كار، در اين مقاله برآنيم ضمن پاسخگويي به‌اين سئوال كه وضعيت فرهنگ كار چگونه است و چه عواملي مرتبط با آن شناسايي شده، به ارزيابي و آسيب‌شناسي مطالعات انجام شده در اين حوزه پرداخته و خلاءهاي مطالعاتي را معرفي كنيم. بر اين اساس با استفاده از تكنيك فراتحليل از ميان 117 اثر علمي بررسي شده، 42 مقاله و پايان‌نامه انتخاب شده و مورد ارزيابي و تحليل قرار گرفته‌اند. مطالعات انجام شده، نشان مي‌دهد: ميانگين فرهنگ كار در ايران در سطح متوسط بوده و مجموعه‌اي از عوامل درون‌سازماني، برون‌سازماني و متغيرهاي زمينه‌اي بر آن اثرگذار است. در اين مطالعات از متغيرهاي درون‌سازماني تأثير رضايت و امنيت شغلي، عدالت سازماني، مديريت مشاركتي، مشاركت سازماني، تخصص‌گرايي و عدم تضاد در نقش، سابقه كار، سيستم مناسب كار، سيستم ارتقاي شغل مطلوب و از متغيرهاي برون‌سازماني تأثير رضايت از زندگي و گرايشات ديني تأييد شده است. رابطه مستقيم سن و رابطه معكوس تحصيلات با فرهنگ كار از ديگر نتايج اين پژوهش‌ها بوده است. براساس يافته‌هاي پژوهش، آسيب شناسي مطالعات و خلاءهاي مطالعاتي در اين حوزه مطرح شده و پيشنهادات و راه‌كارهايي نيز ارائه شده است.
چكيده لاتين :
According to the many different and sometimes contradictory findings in the field of work culture, in this article, we attempt to answer basic questions, what is the status of work culture in our society and what factors related to work culture. In addition, we review pathology of studies and introduce research gaps in this field. We investigate, work culture with meta-analysis technique. We reviewed 117 internal researches and selected 42 documents. The result indicates: the average work culture, is the medium level and a range of internal, outsourcing factors and ground variables affect it. In these studies, internal organizational variables, were the effect of: job satisfaction and security, organizational justice, participatory management, organizational participation, specialization and non-contradiction in role, work experience, proper system of work, favorable job promotion system and outsourcing variables, directly related to age, inverse relationship of education. Based on the findings of the research, the pathology of studies and study gaps in this area are presented and suggestions and solutions are presented.
