بررسي عوامل مؤثر در توانمندسازي كاركنان يگان ويژه ناجا

Investigating The Factors Affecting the Empowerment of the Staff of The I.R.I Police Special Forces

مينه و هدف: توانمندسازي منابع انساني رويكردي نوين در انگيزش دروني شغل است و سبب به‌وجود آوردن فرصت‌ها براي شكوفايي استعدادها، توانايي‌ها و شايستگي‌هاي افرادي مي‌شود و عوامل بسياري در آن مؤثر هستند. هدف پژوهش حاضر، بررسي اين عوامل با تأكيد بر مؤلفه‌هاي خوداثر بخشي يا شايستگي، تعاملات اجتماعي، احساس معني‌دار بودن، اعتماد سازماني و روابط سازماني است. روش‌شناسي: اين پژوهش با استفاده از روش توصيفي-تحليلي از نوع پيمايش و با استفاده از روش نمونه‌گيري مطبق و نمونه 200 نفر از جامعه آماري كاركنان يگان ويژه تهران انجام گرفته است. روش گردآوري اطلاعات، ميداني و ابزار آن پرسش‌نامه محقق‌ساخته است. براي سنجش روايي پرسش‌نامه، از روش منطقي و براي سنجش پايايي آن از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد، آلفاي كل برابر با 0/85 بوده است. يافته‌ها: ضريب هم‌بستگي پيرسون با اطمينان 0/99 نشان داد كه بين متغيرهاي پژوهش و توانمندسازي كاركنان يگان ويژه رابطه معني‌داري در سطح (0/01) وجود دارد. نتيجه‌گيري: نتايج حاصل از تحليل داده‌ها بيانگر آن است كه مؤلفه‌هاي مورد بررسي در توانمندسازي كاركنان مؤثر هستند و بر اساس نتايج تحليل رگرسيون خوداثربخشي در اولويت اول و روابط سازماني، تعاملات سازماني و احساس معني‌داري در مراتب بعدي قرار دارند.

Background and Aim: Empowerment of human resources is a new approach to the internal motivation of the job and it creates opportunities for the development of talents, abilities, and competencies of individuals and many factors affect it. The purpose of this study was to investigate these factors by emphasizing self-efficacy, social interactions, sense of meaning, organizational trust and organizational relationships. Method: This study was carried out using a descriptive-analytic method of scroll type, using a stratified sampling method and a sample of 200 members of the staff of the special unit of Tehran police. Questionnaire was used to collect the required data. To assess the validity of the questionnaire, a reasonable method was used and its reliability was measured using Cronbach's alpha method; the total alpha was calculated to be 0.85. Results: The Pearson correlation coefficient with a confidence of 0.99 showed that there is a significant relationship between the research variables and the empowerment of the special staff in the level (0.01). Conclusion: The results of data analysis indicate that the components are effective in empowerment of employees and based on the results self-efficacy was found to be the first priority and organizational relationships, organizational interactions and meaningful sensations found to be in the next levels.