پديد آورندگان :
حسيني گل افشاني، احمد داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان - گروه مديريت دولتي , شريف زاده، فتاح داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻼﻣﻪ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﺋﯽ - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ , صالحي صدقياني، جمشيد داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻼﻣﻪ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﺋﯽ - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ , وكيل پور، مهدي داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان
كليدواژه :
نظام اداري , تحول نظام اداري , خط مشي گذاري , خط مشي فرهنگي
چكيده فارسي :
نظام اداري ابزاري اساسي در پيشبرد اهداف و آرمان هاي مورد نظر نظام جمهوري اسلامي ايران است. لذا شاهد آن هستيم كه با گذشت چهار دهه از انقلاب اسلامي، اسناد بالادستي و سياستگذاري كشور شامل قانون اساسي، سند چشم انداز، سياست هاي كلان ابلاغي و برنامه هاي پنج ساله توسعه، اهميت ويژه اي براي آن قائل هستند و جهت گيري كلي آن ها به سوي نقطه مطلوب و تعالي نظام اداري است. هدف اصلي پژوهش، طراحي مدلي براي تحول نظام اداري از منظر خط مشي هاي فرهنگي است. پژوهش حاضر برحسب هدف از نوع تحقيقات توسعه اي و برحسب نتيجه از نوع كاربردي است. جامعه آماري پژوهش را خبرگان علمي و اجرايي كشور تشكيل داده اند. با استفاده از روش نمونه گيري شبكه اي، هيئت خبرگان علمي 14 نفر و هيئت خبرگان اجرايي 16 نفر تعيين شد. در ادامه با انجام روش دلفي در سه مرحله با تعيين فراواني پاسخ هاي جمع آوري شده، ابعاد و شاخص هاي تحول نظام اداري از منظر خط مشي هاي فرهنگي شامل ابعاد موثر بر تحول نظام اداري (فرهنگي، سياسي، اداري و اقتصادي)، اجزاي نظام اداري (مديريتي، سياسي، قانوني و حرفه اي)، سطوح نظام اداري (فردي، سازماني و فراسازماني)، فرايندهاي تحول (ساختار، ارزش ها، كاركردها و منابع انساني) و رويكرد دولت ها در مواجهه با تحول (يادگيري، رقابت و تقليد) شناسايي شد.
چكيده لاتين :
The administrative system is an essential tool in advancing the aims and goals of the Islamic Republic of Iran. Therefore, we see that after four decades of the Islamic Revolution, high level documents of the country, including the Constitution, vision plan, macro policies and five-year development plans attach particular importance to it, and their general orientation has been designed to reach the optimal point and excellence of the administrative system. The main goal of this article is to design a model for the change of the administrative system from the perspective of cultural policies. The present study is developmental research in terms of purpose of and is applied in terms of the result. The statistical population of the research is the scientific and executive experts of the country. Using the network sampling method, a panel of experts consisting of 14 people and an executive board consisting of 16 people were designated. Using Delphi method, we identified, in three stages, the dimensions and indicators of the change of the administrative system from the perspective of cultural policies including dimensions affecting the change of the administrative system (cultural, political, administrative and economic), the components of the administrative system (at the managerial, political , legal and professional levels), the levels of the administrative system (individual, organizational and supra-organizational), the processes of transformation (structure, values, functions and human resources) and the government's approach in the face of transformation (learning, competition and imitation).
