تأثير عامل رفتاري اطمينان بيش از حد مديران بر اثربخشي مديريت ريسك

فاقد عنوان لاتين

هدف از مديريت ريسك شناسايي و ارزيابي ريسك و كاهش آن با استفاده از منابع اقتصادي در اختيار مدير است. در مطالعه حاضر ارتباط بين اطمينان بيش از حد مديران و اثر بخشي مديريت ريسك مورد بررسي قرار گرفته است. در اين راستا، از سه معيار خطاي تخمين سود، مخارج سرمايه‌گذاري و سرمايه‌گذاري بيش از حد به عنوان شاخص‌هاي اطمينان بيش از حد مديران و همچنين از چهار عامل استراتژي، بهره‌وري، گزارشگري و انطباق جهت محاسبه اثر بخشي مديريت ريسك استفاده شده است. شيوه سنجش معيارهاي اطمينان بيش از حد مديران مبتني بر تصميم‌هاي سرمايه‌گذاري مديران و شيوه سنجش مديريت ريسك بر اساس توانايي مديران در نيل به اهداف تعيين شده شركت‌ها است. نمونه پژوهش حاضر 115 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده و به روش داده‌هاي تركيبي و مدل اثرات ثابت مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته‌اند. بر اساس نتايج پژوهش حاضر، شيوه‌هاي مديريت ريسك سازماني متأثر از سوگيري‌هاي رفتاري و بيش‌اطميناني مديران بوده و اثربخشي خود را از دست خواهد داد، لذا اثر اطمينان بيش از حد مديران بر مديريت ريسك پذيرفته مي‌شود.

The purpose of risk management is to identify and assess the risk and reduce it using economic resources available to the administrator.This study focuses on the relationship between overconfidence of managers and risk management. In this regard, the three criteria of estimatiton profit error, Investment expenditure and overinvestment as indicators of managers’s overconfidence have been utilized. As well as the four factors of strategy, productivity, reporting and compliance are used to calculate the effectiveness of risk management. How to measure of managers’s overconfidence is based investment decisions of managers and to assess risk management is based on the ability of managers to achieve the objectives of companies. Sample of the present study includes 115 accepted companies in Tehran stock exchange and the method of panel data and fixed effects model have been used to analyzing. The findings show that risk management methods are affected by behavioral biases and overconfidence of managers and will lose its effectiveness. Therefore, the effect of overconfidence of managers on risk management is confirmed.