نقش مديريت شهري در توسعه فرهنگ شهر و شهرنشيني (مطالعه موردي: شهر ايلام)

تمركز روزافزون افراد در نواحي شهري و رشد سريع شهرنشيني ناشي از مهاجرت و همچنين افزايش طبيعي جمعيت شهر، مشكلاتي را در ارائه خدمات مناسب با ميزان افزايش جمعيت شهري به وجود مي آورد. در اين رابطه نقش مديران شهري كاردان در قالب يك نهاد مديريتي فراگير و كارآمد در رفع مشكلات و نيازهاي روزافزون شهروندان ضرورت پيدا مي كند تا نهايتا دستيابي به توسعه انساني پايدار در شهر ميسر گردد. اهداف اين پژوهش شامل: شناسايي عوامل موثر در بهبود مديريت شهري ايلام و تاثير آن در توسعه فرهنگ شهر و شهرنشيني است. در اين راستا با اين فرض كه مديريت شهري ايلام با توجه به سطح تحصيلات و جنسيت شهروندان، تشكيلات مديريت منسجم و كارآمد، مشاركت بيشتر شهروندان، حفظ حقوق شهروندي و ارائه خدمات مناسب به شهروندان مي تواند در اداره امور شهر و توسعه فرهنگ شهر و شهرنشيني موفق باشد: به نقش و عملكرد مديريت شهري ايلام پرداخته است. روش پژوهش توصيفي – تحليلي، كاربردي و مبتني بر پيمايش يا زمينه يابي هست. جامعه موردمطالعه شهر ايلام و حجم نمونه 381 نفر مي باشد. در نتيجه بايد گفت كه مديريت شهري از انسجام، انعطاف پذيري، كارآمدي و مشاركت لازم برخوردار نيست؛ و نياز است جهت ارتقاي فرهنگ شهر و شهرنشيني شهروندان توجه بيشتر و برنامه ريزي دقيق تري داشته باشد. آگاه سازي، آموزش و توانمندسازي شهروندان جهت ارتقاي مهارت ها و كسب عادت هاي صحيح زندگي اجتماعي پيش شرط لازم در اداره امور شهر هست؛ و اين امر نياز به برنامه ريزي و سياست گذاري اجتماعي دارد كه مديريت و حاكميت شهري ايلام مي تواند تنها از اين طريق به توسعه فرهنگ شهر و شهرنشيني نزديك تر شود.