ساخت و رواسازي مقياس سنجش حسابداري فرهنگي به منظور ارائه مدل بومي

روايي و پايايي از مسائل مهم در حوزه آزمون‌سازي مفاهيم و متغيرهاي پژوهشي محسوب مي‌شوند. حسابداري فرهنگي از جمله مفاهيمي است با كاركردهاي بسيار كه تعامل اجتماعي و فرهنگي ميان افراد و حوزه‌هاي مختلف در محيط حسابداري را مورد توجه قرار مي‌دهد، بايستي به گونه‌اي تدوين گردد كه قابليت پياده‌سازي و عملياتي شدن را در مطالعه‌هاي ميداني فراهم آورد. پژوهش حاضر با هدف ساخت و اعتباريابي مقياس حسابداري فرهنگي و به روش توصيفيپيمايشي به انجام رسيده است. در اين راستا با استفاده از نظر خبرگان و تحليل محتوا، گزارش‌هاي عملكرد هيئت مديره شركت‌ها مورد بررسي قرار گرفت، كه در نهايت پرسشنامه محقق ساخته حسابداري فرهنگي به منظور كسب روايي و پايايي لازم توسط خبرگان تكميل شده است. ضريب پايايي آزمون با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ، 0.866 محاسبه شد. تحليل عاملي سوال‌هاي حسابداري فرهنگي بيانگر آن بود كه بيش از 63.516 درصد واريانس موردنظر توسط مولفه‌هاي اين پرسشنامه تبيين مي‌شود. پس از يك بار چرخش عوامل از نوع واريماكس، همبستگي ميان هر سوال با هر مولفه در بهترين حالت مشخص شد و براساس آن يازده مولفه: فاصله قدرت و اختيار، فردگراييجمع‌گرايي، كسب ‌اطمينانبلا‌تكليفي، مردگراييزن‌گرايي (نابرابري جنسيتي)، عام‌گراييخاص‌گرايي، تجزيهتركيب، درون‌محوريبرون‌‌محوري، توالي‌زمانيتقارن‌زماني، اكتسابيانتسابي، برابريسلسله مراتبي، افق ديد بلندمدتكوتاه‌مدت (آينده‌نگري) به عنوان مولفه‌هاي حسابداري فرهنگي، استخراج و انتخاب گرديد. با توجه به يافته‌هاي پژوهش، مي‌توان از اين پرسشنامه براي سنجش ميزان حسابداري فرهنگي در سازمان‌ها و شركت‌ها استفاده كرد. با اين ابزار مي‌توان زمينه شناخت دقيق‌تر و منطقي‌تر، محيط حسابداري را فراهم نمود و به طور كلي بهره‌وري از اين محيط را به صورت علمي فراهم آورد.