تأثير تعديلات نگهداشت وجه نقد و جبهه‌گيري‌هاي مديريتي (شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)

اولين مشكل مربوط به نمايندگي، وجود تضاد منافع بين سهامدار و مدير است كه اين تضاد منافع حتي ممكن است منجر به عدم تقارن اطلاعاتي شود. يعني سهامدار به دنبال رسيدن به بالاترين مرحله ارزش سرمايه‌گذاري است و مدير نيز در وهله اول و براساس جبهه‌گيري به دنبال افزايش ثروت خود است. هدف پژوهش حاضر بررسي تاثيرتعديلات نگهداشت وجه نقد و جبهه‌گيري‌هاي مديريتي در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. اين پژوهش از نظر هدف، پژوهشي كاربردي مي‌باشد و در زمره پژوهش‌هاي توصيفي همبستگي به شمار مي‌رود. داده‌هاي 118 شركت براي دوره مالي 1388 لغايت 1395 به عنوان نمونه آماري جمع‌آوري گرديد. در اين پژوهش براي اندازه‌گيري جبهه‌گيري مديريت از دو شاخص دوگانگي نقش مدير عامل و درصد مالكيت سهام در اختيار هيأت مديره استفاده شده است. نتايج نشان داد تعديلات نگهداشت وجه نقد بر جبهه‌گيري‌هاي مديريتي تاثيرگذار است. همچنين سرعت تعديلات نگهداشت وجه نقد بر جبهه‌گيري‌هاي مديريتي تاثيرگذار است. در واقع نتايج نشان داد تعديلات و سرعت نگهداشت وجه نقد بر جبهه‌گيري‌هاي مديريتي در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثيرگذار است.