بررسي رابطه كيفيت زندگي حرفه‌اي با اخلاق كاري پرستاران در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي استان آذربايجان غربي در سال 1397

INVESTIGATING THE RELATIONSHIP BETWEEN THE QUALITY OF PROFESSIONAL LIFE an‎d THE WORK ETHICS OF NURSES IN HOSPITALS AFFILIATED TO WESTERN AZARBAYEJAN UNIVERSITY OF MEDICAL SCIENCES IN THE YEAR 2018

پيش‌زمينه و هدف: يكـي از مؤلفه‌هاي اثرگـذار در سازمان‌ها، اخلاق كاري كاركنان همـان سـازمان اسـت.، در حرفه‌ي پرسـتاري اخلاق كاري ضـرورت بيشـتري دارد، كيفيت زندگي حرفه‌اي واكنش كاركنان به كار خود و به‌خصوص نتايج فردي در كار و سلامت روان كاركنان مي‌باشد ارتقاء كيفيت زندگي كاري پرسنل و پرستاران يكي از عوامل مهم‌جهت اطمينان از پايداري سيستم بهداشتي معرفي شده است در اين راستا اين پژوهش باهدف بررسي رابطه كيفيت زندگي حرفه‌اي با اخلاق كاري پرستاران شاغل در بخش‌هاي مراقبت ويژه نوزادان بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اروميه انجام گرفت. مواد و ﺭﻭﺵ كار: اين مطالعـه به‌صورت توصيفـي از نوع همبستگي و به روش مقطعي مي‌باشد روي 131 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌هاي مراقبت ويژه نوزادان در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي استان آذربايجان غربي در سال 1397 كه بـه روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شـدند. انجام گرفت روش جمع‌آوري اطلاعات، سه پرسشنامه دموگرافيك، كيفيت زندگي حرفه‌اي والتون، اخلاق كاري گريگوري بود. بـراي تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها از نرم‌افزار آماري SPSS نسـخه 19 اسـتفاده شـد و داده‌ها با اسـتفاده از روش‌هاي آمـار توصيفي، آمار استنباطي تجزيه‌و‌تحليل گرديـد. يافته‌ها: نتايج اين تحقيق حاكي از آن بود كه ميزان كيفيت زندگي حرفه‌اي و اخلاق كاري پرستاران بخش‌هاي مراقبت ويژه نوزادان در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي آذربايجان غربي در وضعيت مطلوبي قرار دارد و بين كيفيت زندگي حرفه‌اي و اخلاق كاري رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد. بحث و نتيجه‌گيري: از يافته‌هاي پژوهش مي‌توان نتيجه گرفت كه بهبود كيفيت زندگي حرفه‌اي پرستاران موجب ارتقاء اخلاق كاري خواهد شد همچنين نتايج اين پژوهش مي‌تواند به‌عنوان راهنما براي مديران بيمارستان‌ها و خدمات پرستاري و سرپرستاران مورداستفاده قرار گيرد درنهايت وضعيت بيماران و كيفيت خدمات بهداشتي و درماني و موقعيت حرفه پرستاري را ارتقاء بخشد.

Background & Aim: One of the effective components in organizations is the ethics of the employees of the same organization. In the nursing profession, more ethical work is needed, the quality of professional life is the response of the employees to their work, and especially the individual results in work and mental health of the staff. Promoting the quality of work life of personnel and nurses is one of the important factors for ensuring system stability. Hygiene has been introduced. In this regard, this study aimed to investigate the relationship between the quality of professional life and the work ethics of nurses working in the neonatal intensive care units of the hospitals affiliated to Uromia University of Medical Sciences. Materials & Methods: This study was a descriptive study using correlation and cross sectional methods. Be on 131 nurses working in Neonatal intensive care units in hospitals affiliated to West Azarbaijan University of Medical Sciences in 2012 were selected using purposeful sampling. Data collection method, three demographic questionnaires, Walton professional quality of life, and Gregorian work ethic were used. SPSS software version 19 was used to analyze the data. Data were analyzed using descriptive statistics, inferential statistics. Results: The results of this study indicated that the quality of professional life and the quality of nurses working in nurses responsible for neonatal intensive care units in hospitals affiliated to the West Azerbaijan University of Medical Sciences are in a favorable situation and between quality of professional life and ethics there is a positive and meaningful relationship. Conclusion: It can be concluded from the findings of the research that improving the quality of professional life of nurses will promote the development of work. The results of this study can be used as a guide for hospital managers and nursing staff and nurses. Ultimately, the status of patients and the quality of health services and health Promote nursing profession.