تأملي بر معنويت محيط كاري از منظر رويكرد اسلامي و غربي: كاربرد در رفتار سازماني

ايجاد معنويت در محيط كار با تسهيل واكنش سازمان در برابر تقاضاهاي محيطي، پيشرفت و پايداري آن را در محيط پوياي عصر حاضر فراهم مي‌آورد. در اين پژوهش به مفهوم معنويت محيط كاري از رويكردهاي اسلامي و غربي و تبعات عملكردي هريك در رفتار سازماني پرداخته شده است. لازم به ذكر است كه اغلب پژوهشهاي داخلي صورت گرفته در حوزه معنويت محيط كاري با رويكرد غربي و مؤلفه‌هاي برآمده از مباني اين رويكرد مي‌باشند. اين در حالي است كه رويكرد غربي از منظري متفاوت به انسان و ارزش‌هاي او مي‌نگرد و با اصول و مباني برآمده از آموزه‌هاي ديني و جامعه اسلامي ما تناسبي ندارد. از اين رو تلاش ما بر آن بوده است تا با استفاده از روش تحقيق فلسفي با بهره‌گيري از آيات و روايات، بتوان به درك عميق‌تر و روشن‌تري از اين مفهوم و كاربرد عملي آن در سطوح رفتار سازماني دست يافت و برنامه‌هاي معنويت در محيط‌هاي كاري را متناسب با فرهنگ ايراني – اسلامي جامعه خود اجرا و ارزيابي كرد. نتايج حاصل از اين مطالعه نشان داد كه ديدگاه اسلامي به معنويت محيط كاري ازآنجايي كه بر مبناي فطرت كمال‌جويي و تعالي انسان و آموزه‌هاي دين اسلام مي‌باشد در مقايسه با رويكرد لذت‌گرا و مادي‌گراي غربي پيامدهاي بسيار ارزنده و همه‌جانبه‌نگري در سه حوزه فردي، گروهي و سازماني براي سازمان به همراه دارد. لذا، با توجه به جامعيت آموزه‌هاي دين اسلام از يك‌سو و اهميت وجود معنويت كاري از سوي ديگر، پرورش معنويت با رويكرد اسلامي ضرورت مي‌يابد.