تأثير تعهد سازماني و نوآوري سازماني بر اقتصاد مقاومتي

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير تعهد سازماني و نوآوري سازماني بر اقتصاد مقاومتي انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و به لحاظ روش گردآوري داده‌ها توصيفي−همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان اداره كل آموزش و پرورش شهر تهران به تعداد 500 نفر بود كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و جدول مورگان 217 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد تعهد سازماني آلن و مير (1990)، نوآوري سازماني پنيادز، پراجگو و سوهل (2006) و پرسشنامه محقق ساخته اقتصاد مقاومتي كه برگرفته از منويات مقام معظم رهبري مدظله‌العالي در پيام نوروزي سال 1395 بود، استفاده شد. پس از جمع‌آوري پرسشنامه‌ها، توصيف داده‌ها از طريق ميانگين، انحراف معيار، درصد، فراواني و جدول و استنباط آماري داده‌ها از طريق مدلسازي معادلات ساختاري و به كمك نرم‌افزار 2 PLS Smart در دو بخش مدل اندازه‌گيري و بخش ساختاري انجام پذيرفت. در بخش اول ويژگي‌هاي فني پرسشنامه شامل پايايي، روايي همگرا و روايي واگرا مختص PLS بررسي گرديد؛ در بخش دوم، ضرايب مسير و ضرايب معناداري نرم‌افزار براي بررسي فرضيه‌هاي پژوهش استفاده شدند. نتايج تحقيق نشان داد، تعهد سازماني و مؤلفه‌هاي آن شامل تعهد عاطفي، مستمر و هنجاري و همچنين نوآوري سازماني و مؤلفه‌هاي آن شامل توليدمحوري، فرايندمحوري و سازمان‌محوري بر اقتصاد مقاومتي از ديدگاه كاركنان اداره كل آموزش و پرورش شهر تهران تأثير دارد.