بررسي رابطه ميان جوّ سازمانيِ كتابخانه و رضايت شغلي كتابداران (مطالعه موردي: كتابخانه مركزي آستان قدس رضوي)

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه ميان جوّ سازماني و رضايت شغلي كتابداران كتابخانۀ مركزي آستان‌قدس‌رضوي انجام شده است. روش: اين پژوهش از نوع كاربردي است و به روش پيمايشي از نوع همبستگي صورت‌ گرفته است. جامعه آماري پژوهش را كتابداران رسميِ كتابخانۀ مركزي آستان‌قدس‌رضوي تشكيل داده‌اند كه از ميان آنان تعداد 52 نفر به روش تصادفي ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسش‌نامۀ محقق‌ساخته برگرفته از دو پرسش‌نامۀ جوّ سازماني «اشنايدر» و رضايت شغلي «اسميت» بود كه به‌صورت حضوري ميان كتابداران توزيع و جمع‌آوري شد. داده‌هاي گردآوري‌شده با استفاده از آزمون‌هاي پارامتريك تي استودنت، همبستگي پيرسون، تحليل رگرسيون چندگانه و واريانس يك‌طرفه در محيط نرم‌افزار آماري SPSSتجزيه‌وتحليل گرديد. يافته‌ها: طبق يافته‌هاي پژوهش، رضايت شغلي كتابداران كتابخانۀ مركزي آستان‌قدس‌رضوي در حدّ بالا ارزيابي شد، ليكن ميزان آن بر حسب جنسيت و سابقۀ خدمت آنها به‌طور معنا‌داري متفاوت بود. همچنين جوّ سازمانيِ كتابخانه در حد متوسط ارزيابي شد. نتايج حاصل از آزمونِ فرضيه‌ها نشان داد  ميان مؤلفه‌هاي جوّ سازماني كتابخانه و رضايت شغلي كتابداران رابطۀ معنا‌داري وجود دارد.