ارائه مدل ارزيابي مديريت منابع انساني دانشگاه هاي آزاد اسلامي (در سطح استان تهران) بر مبناي استاندارد 34000

Presentation of human resources management assessment model of Islamic Azad universities (in the province of Tehran) based on 34000 standard

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلي براي ارزيابي مديريت منابع انساني دانشگاه هاي آزاد اسلامي بر مبناي استاندارد 34000 طراحي شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي است و از نظر نوع داده‌ها، آميخته (كمّي و كيفي) بوده و از لحاظ روش اجرا توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري به كار گرفته شده در اين پژوهش از دو جامعه آماري تشكيل شده شده است. در بخش اول جامعه آماري كه از آن تحليل محتواي كيفي انتخاب شده است، شامل اسناد منتشرشده پيرامون انواع روش ها و مدل هاي فرايندي و تعالي ارزيابي مديريت منابع انساني و استاندارد 34000، همچنين گروه متخصصان و مديران است كه از آن براي اعتباربخشي دروني و ارائه چارچوب نظري و مدل اوليه بهره گرفته شده است و در بخش دوم جامعه آماري از منظر پژوهش پيمايشي مي باشد كه تمام منابع انساني شاغل در دانشگاه آزاداسلامي را در بر مي گيرد كه از آن براي اعتباربخشي بيروني تحقيق، استفاده شده است. ابتدا جهت گزينش بخشي از استاندارد 34000 و تهيه پرسشنامه، 25 نفر از اعضاي مؤسسه استاندارد، اساتيد و اعضاء هيئت علمي و مديران دانشگاه و در بخش دوم به تعداد 325 نفر طبق فرمول مورگان از كاركنان و به صورت نمونه برداري خوشه اي هدفمند صورت گرفته است. نتايج حاصله از پژوهش با استفاده از روش تحليل عاملي تأييدي و معادلات ساختاري تجزيه و تحليل و مدل مفهومي اوليه با ضرايب بالا تأييد و در نهايت مشخص گرديد كه اين مدل با هدف مورد نظر در سطح دانشگاه هاي آزاد اسلامي قابليت ارزيابي دارد.

The purpose of this study was to provide a model for evaluating human resources management of Islamic Azad universities based on the standard 34000. The current research is applied in terms of its purpose and in terms of the type of data, it is mixed (quantitative and qualitative) and is descriptive-survey method. The statistical population of this research is composed of two statistical societies. In the first section of the statistical society, from which the qualitative content analysis has been selected, includes published documents on types and processes of process and excellence of human resource management and standardization 34000, as well as the group of specialists and managers for internal accreditation and presentation. The theoretical framework and the initial model have been used. In the second part of the statistical society, it is a surveying survey that involves all human resources employed at Islamic Azad University, which is used for external accreditation of research. To select part of the 34000 standard and to prepare a questionnaire, 25 members of the Standard Institute, professors and faculty members, and the managers of the university, and 325 people were selected according to Morgan's formula from the staff and targeted cluster sampling. . The results of the research were verified by means of confirmatory factor analysis and structural equation analysis and the initial conceptual model with high coefficients. Finally, this model was able to evaluate the objective at the level of Islamic Azad universities.