مديريت دانش، منابع انساني و فرهنگ سازماني

امروزه، دانش به‌عنوان منبعي ارزشمند و استراتژيك يك دارايي براي سازمان‌ها مطرح است. ارايه محصولات و خدمات باكيفيت، بدون مديريت و استفاده‌ي صحيح از اين منبع ارزشمند دشوار است. سازمان‌ها جهت كسب مزيت رقابتي نياز به مديريت دانش دارند و در عصر دانايي كه تفكر و انديشه عامل تمايز و برتري است؛ جوامعي توسعه مي‌يابند كه از حياتي‌ترين عامل توليد يعني منبع انساني، حداكثر بهره‌برداري را نمايند. مي‌توان گفت رمز موفقيت سازمان‌ها، دانش‌محوري، انسان‌مداري و فرهنگ‌‌محوري آنهاست و سازمان‌هاي پويا و سرآمد، سازمان‌هاي با فرهنگ سازماني مناسب و برانگيزاننده هستند كه شرايط مطلوب كار را براي افراد فراهم مي‌كنند. در اين مقاله، ضمن ارايه‌ي تعاريفي از مديريت دانش، منابع انساني و فرهنگ سازماني، به تشريح اهميت دانش، چرخه‌ي دانش، ابعاد مديريت دانش، سطوح مختلف مديريت دانش و فرهنگ سازماني پرداخته و در نهايت با استفاده از مدل‌هاي مختلف مديريت دانش، بهره‌وري منابع انساني و فرهنگ سازماني، راهكارهايي جهت پياده‌سازي بهينه‌ي مديريت دانش ارايه مي‌گردد.