طراحي و تبيين الگوي مديريت رفتار سياسي كاركنان دانشكده‌هاي فني و حرفه‌اي استان آذربايجان شرقي

هدف كلي اين تحقيق حاضر شناسايي عوامل موثر بر مديريت رفتار سياسي كاركنان به‌منظور طراحي و تبيين الگوي مديريت رفتار سياسي كاركنان دانشكده‌هاي فني‌ و ‌حرفه‌اي استان آذربايجان‌شرقي است. براي اين منظور رفتار سياسي براساس نظريه ‌اي‌.‌جي‌.‌دوبرين تعريف و عوامل موثر بر مديريت رفتار سياسي كاركنان با مطالعه كتاب‌ها، مقالات، تحقيقات پيشين و كسب نظر از كارشناسان امر در55 عامل به‌صورت اوليه شناسايي شد. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان دانشكده‌هاي فني‌و‌حرفه‌اي استان آذربايجان ‌شرقي مي‌باشد كه تعداد آن‌ها 150 نفر است. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماري، از روش سرشماري استفاده گرديده و كل جامعه آماري به تعداد 150 نفر به‌عنوان نمونه آماري در نظر گرفته شد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه رفتار سياسي اي.‌جي.‌ دوبرين (1978) و پرسشنامه عوامل موثر بر مديريت رفتار سياسي كاركنان با استفاده از تكنيك تحليل عاملي است كه پس از سنجش روايي و پايايي و اطمينان از آن در اختيار نمونه‌آماري قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي آماري از روش‌هاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شد. بدين‌ترتيب كه براي طبقه‌بندي، تلخيص و تفسير داده‌هاي آماري از روش آمار توصيفي و در سطح استنباطي براي سنجش ميزان مديريت رفتار سياسي كاركنان از آزمون نسبت و براي پاسخگويي به سوالات مربوط به شناسايي و اولويت‌بندي عوامل موثر بر مديريت رفتار سياسي كاركنان از تكنيك تحليل عاملي با استفاده از نرم‌افزار SPSS13 و براي تاييد الگوي پيشنهادي از مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار lisrel 8.7 استفاده شد. با استفاده از تكنيك تحليل عاملي، 17 عامل به‌عنوان عوامل تاثيرگذار بر موضوع مورد مطالعه مشخص و در 3 گروه تقسيم‌بندي گرديد.