ساختار عاملي سازه‌هاي اخلاق كار اسلامي و اخلاق كار پروتستاني در دانشجويان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي ساختار عاملي هر دو سازه اخلاق كار اسلامي و اخلاق كار پروتستاني در دانشجويان بود. بدين منظور تعداد 715 نفر از دانشجويان دانشگاه هاي شهيد چمران اهواز، آزاد اسلامي، خليج فارس، اصفهان، لرستان، بجنورد، الوند همدان و گنجنامه همدان در تحقيق شركت كرده و پرسشنامه هاي آن را تكميل كردند. تحليل عامل اكتشافي مولفه هاي اصلي با چرخش واريماكس روي ماده هاي پرسشنامه اخلاق كار پروتستاني و تحليل عوامل اكتشافي از نوع عامل سازي محور اصلي با چرخش پروماكس روي ماده هاي اخلاق كار اسلامي به ترتيب راه حل پنج عاملي و راه حل شش عاملي را تاييد كردند. تحليل عاملي روي 65 ماده اخلاق كار پروتستاني نشان داد كه راه حل پنج عاملي حدود 45 درصد از واريانس داده ها را تبيين مي كند و با توجه به محتواي ماده هاي هر عامل، عوامل به ترتيب به صورت زير نامگذاري شدند: سختكوشي، محوريت كار، اوقات فراغت، اتكاء به نفس و اخلاقيات. تحليل عاملي روي 43 ماده اخلاق كار اسلامي نشان داد كه راه حل شش عاملي حدود 44 درصد از واريانس داده ها را تبيين مي كند و با توجه به محتواي ماده هايي كه روي هر عامل بارگذاري كرده بودند، عوامل به صورت محوريت كار/ سختكوشي، كار و اجتماع/ عدالت، همكاري و مشورت، اهميت كار، اهميت توليد و فعاليت هاي اقتصادي و پرهيز از اتلاف وقت نامگذاري شدند. ضرايب همبستگي ميان ابعاد به دست آمده استقلال نسبي عوامل را تاييد كرد. افزون بر اين ماده هاي هر دو پرسشنامه اخلاق كار اسلامي و پروتستاني از همساني دروني بالايي برخوردار بودند. در مجموع نتايج نشان داد كه اخلاق كار اسلامي و اخلاق كار پروتستاني سازه هاي چند بعدي هستند. در پايان نتايج بر اساس مباني زيربنايي اخلاق كار اسلامي و پروتستاني تبيين شده اند.