تأثير منش نكوي مديران بر اثربخشي كار تيمي با نقش ميانجي اعتماد سازماني

زمينه و هدف: علي‌رغم فوايد متعدد و غير قابل انكار كار تيمي، همچنان اين مهم در بسياري از سازمان‌ها از وضعيت مناسبي برخوردار نيست. از اين ‌رو شناسايي عوامل تأثيرگذار بر اثربخشي كار تيمي حائز اهميت مي‌باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسي تأثير منش اخلاقي مديران بر اثربخشي كار تيمي با نقش ميانجي اعتماد سازماني انجام گرفته است.مواد و روش‌ها: اين مطالعه از نظر هدف كاربردي و از نظر نوع همبستگي بود. جامعه آماري مطالعه را تمامي دبيران متوسطه دوم، ناحيه دو شهر زاهدان در سال تحصيلي 981397 تشكيل مي‌دادند. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 265 نفر برآورد شد. نمونه‌گيري به شيوه تصادفي ـ طبقه‌اي متناسب با حجم انجام شد. براي جمع‌آوري اطلاعات از سه پرسشنامه‌ منش اخلاقي مديران نصر اصفهاني (1391 ش.)، اعتماد سازماني Kanawattanachai و Yoo (2002 م.) و اثربخشي كار تيمي اقتباس از Fredman و Yarbrough (1985 م.) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون همبستگي و مدل معادلات ساختاري با كمك نرم‌افزارهاي SPSS و ليزرل استفاده شد.يافته‌ها: اثر مستقيم منش اخلاقي مديران بر اثربخشي كار تيمي (β=0/42، t=5/61) و اعتماد سازماني (β=0/73، t=8/26) و اثر مستقيم اعتماد سازماني بر اثربخشي كار تيمي (β=0/56، t=6/55) معني‌دار بود. اثر غير مستقيم منش اخلاقي مديران بر اثربخشي كار تيمي با نقش ميانجي اعتماد سازماني (β=0/408) نيز معني‌دار بود. نتيجه‌گيري: مديراني كه داراي منش‌هاي اخلاقي پايبندي به عهد، انصاف، دلسوزي، سعه صدر، در دسترس‌بودن و حسن خلق هستند، مي‌توانند اعتماد سازماني و به تبع آن اثربخشي كار تيمي را افزايش دهند.