موفقيت كاري پرستاران و عوامل پيش‌بيني كننده آن

THE CAREER SUCCESS OF NURSES an‎d ITS PREDICTIVE FACTORS

پيش‌زمينه و هدف: موفقيت كاري مفهوم مهمي است كه با پيامدهاي حرفه­اي و كاري زيادي مانند خطا و غيبت از كار ارتباط دارد. باوجود اهميت موفقيت در كار، اين مفهوم در پرستاري به‌وضوح بررسي نشده است. اين مطالعه با هدف تعيين عوامل پيش‌بيني كننده موفقيت كاري پرستاران انجام شد. مواد و روش كار: اين مطالعه مقطعي بر روي 530 پرستار شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر تبريز در سال 1396 انجام گرفت. نمونه‌گيري به‌صورت خوشه‌اي تصادفي انجام يافت و داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه مشخصات فردي و شغلي و مقياس موفقيت كاري پرستاران جمع‌آوري شد. داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي و آزمون‌هاي تي‌ تست، آناليز واريانس يك‌طرفه، ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون خطي در SPSS نسخه 21 تحليل گرديد. يافته‌ها: ميانگين و انحراف معيار نمره موفقيت كاري پرستاران 12/82 ±139/14 از محدوده 195-39 بود. طبق نتايج آزمون رگرسيون نوع بخش و اخذ تشويقي درج در پرونده توانستند 13/5 درصد تغييرات واريانس موفقيت كاري را پيش‌بيني كنند. نتيجه‌گيري: طبق نتايج، متغيرهايي كه بيانگر توسعه عرضي و افزايش توانمندي هستند، مي‌توانند در موفقيت كاري پرستاران نقش داشته باشند. همچنين ازآنجايي‌كه اين مطالعه جزو اولين مطالعات در زمينه موفقيت كاري پرستاران است، نتايج اين پژوهش مي‌تواند به‌عنوان راهنما براي مديران و مدرسان پرستاري مورداستفاده قرار گيرد تا درنهايت موقعيت و موفقيت حرفه پرستاري را ارتقاء بخشد.

Background & Aim: Career success as an important concept, is associated with many professional and work outcomes such as error and absenteeism. Despite the importance of success in career, this concept is not clearly recognized in nursing. This study aimed to determine the predictive factors of nurses' career success. Methods & Materials: This cross-sectional study was conducted on 530 nurses working in educational hospitals of Tabriz in 2017. Random cluster sampling was performed and the data was collected using demographic and nurses' career success scale. Data was analyzed using descriptive statistics, t-test, oneway ANOVA, Pearson correlation coefficient and linear regression test in SPSS-21. Results: The mean and standard deviation of nurses' success score was 139.14 ± 12.82 (range= 39-195). According to the results of the regression, kind of the ward and documented incentive predicted 13.5% of the variance of career success. Conclusion: According to the results, variables that indicate horizontal improvement and capacity enhancement can play a role in nursing career success. Also, since this study is one of the first studies in the field of nurses' career success, the results of this study can be used as a guide for nursing managers and nursing instructors in order to improve the position and success of nursing profession.