بررسي رفتارهاي ارتقاء دهنده سلامت در كارمندان دانشگاه علوم پزشكي استان ايلام سال 94-1393

Analysis of Health Promoting Behaviors among Employees of Ilam University of Medical Sciences during 2014-15

رفتارهاي ارتقاء سلامت شامل رفتارهايي است كه طي آن فرد به تغذيه مناسب، ورزش مرتب، دوري از رفتارهاي مخرب و مواد مخدر، محافظت در برابر حوادث، تشخيص به موقع نشانه هاي بيماري در بعد جسمي، كنترل عواطف، احساسات و افكار، كنار آمدن با استرس و مشكلات روحي رواني، سازگاري و اصلاح روابط بين فردي در بعد اجتماعي مي پردازد. مواد و روش ها پژوهش حاضر از نوع توصيفي-تحليلي بود كه به روش مقطعي در بين 185 نفر از كارمندان كه به صورت انتخاب آسان (در دسترس) در سال 1393 در دانشگاه علوم پزشكي ايلام انجام شد. ابزار جمع آوري داده ها پرسش نامه استاندارد سبك زندگي ارتقاء دهنده سلامت(HPLP II) بود كه ابعاد آن شامل فعاليت فيزيكي، مديريت استرس، رشد معنوي، تغذيه، مسئوليت پذيري سلامتي و روابط بين فردي بود. بعد از جمع آوري داده ها، ورود اطلاعات در نرم افزار آماري SPSS vol.21 انجام شد و با انجام آزمون هاي آماري توصيفي، آناليز واريانس، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي تجزيه و تحليل داده ها صورت گرفت. سطح معني داري در اين مطالعه كمتر از 05/0 بود. يافته هاي پژوهش: در اين مطالعه ميانگين سني شركت كنندگان در اين مطالعه 08/35 سال با انحراف معيار 78/7 بود كه 7/42 درصد مرد و 5/53 درصد زن بودند. ميانگين نمره رفتار ارتقاء دهنده در كارمندان 47/130 به دست آمد كه بيشترين نمره رفتار در بعد رشد معنوي و كمترين نمره در بعد فعاليت فيزيكي بود. مدل هاي رگرسيوني بعد فعاليت فيزيكي(P=0.006) و بعد تغذيه(P=0.036) با متغيرهاي دموگرافيك معنادار بود. بحث و نتيجه گيري با استناد به نتايج حاصل از مطالعه، نمره فعاليت فيزيكي نسبت به ساير ابعاد رفتار ارتقاء دهنده سلامت در سطح پايين تري بود. پيشنهاد مي شود كه جهت بررسي عوامل موثر بر رفتارهاي ارتقاء دهنده كارمندان و بهبود وضعيت انجام اين رفتارها در اين گروه عوامل ديگري جستجو شود تا بر آن اساس اقدامات مداخله اي بهتر و موثرتري در زمينه رفتارهاي ارتقاء دهنده سلامت كارمندان صورت پذيرد.

Health promoting behaviors include behaviors that individuals pay to proper nutrition, regular exercise, keeping away from destructive behavior and drug, protection against accidents, early detection of physical symptoms, control of emotions, feelings and thoughts, coping with stress and psychological problems, adjustment and modification of interpersonal relationships in the social dimension. Materials and Methods This cross-sectional study was performed on 185 employees of Ilam University of Medical Sciences using Convenience Method in 2014. Data was collected through health-promoting lifestyle questionnaire (HPLP II) with dimensions including physical activities, stress management, spiritual growth, nutrition, health and interpersonal relationships responsibility. After data collection, the data entry was done using SPSS 21 statistical software and then analyzed through appropriate statistical tests of descriptive statistics, Analysis of Variance (ANOVA), Pearson Correlation Coefficient and Linear Regression. In this study, the level of significance was less than 0.05. Findings: The mean score of promoting behavior among the employees was 130.47. The highest score was spiritual growth aspect and the lowest was physical activity aspect. Regression models of physical activity (P=0.006) and nutrition aspects (P=0.036) were significant with demographic variables. Discussion & Conclusions According to the results of our study, physical activity score was lower than the other health promotion behaviors dimensions. More steps are suggested to be taken to determine the effective factors to improve the health promotion behaviors through impressive interventions among such a class of employees .