ترسيم و رتبه بندي سلسله مراتب نيازهاي كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان هرمزگان

در اين تحقيق سلسه مراتب نيازهاي كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان هرمزگان ترسيم و رتيه‌بندي شده است. پس از تاييد روايي و پايايي، پرسشنامه در ميان افراد نمونه كه تعداد اعضاي نمونه به وسيله‌ي فرمول كوكران به دست آمد، توزيع شد. از ميان 100 پرسشنامه توزيعي، 93 پرسشنامه جمع‌آوري شد كه همه‌ي آنها قابل قبول بودند. جهت تحليل پرسشنامه‌ها از آزمون‌هاي Ttest، ANOVA، شاخص KMO، آزمون بارتلت، آزمون كولموگروف اسميرنوف (KS)، آزمون توزيع دوجمله‌اي، ضريب همبستگي اسپيرمن و آزمون نيكويي برازش (به وسيله‌ي نرم‌افزارهاي SPSS 19، Lisrel 8.8 و Excel) استفاده شده است. مدل مفهومي تحقيق به وسيله‌ي شاخص‌هاي برازش مدل كه عبارتند از GFI، AGFI، RMSEA، CFI و NFI و همچنين آزمون توزيع دوجمله‌اي و ضريب همبستگي اسپيرمن كه تاييد شده است، مورد سنجش قرار گرفت. از ميان ويژگي‌هاي شخصي (جنسيت، سن، وضعيت تاهل، سابقه‌ي خدمت و ميزان تحصيلات)، سازماني (وضعيت استخدامي و محل كار) و اقتصادي (ميزان حقوق دريافتي)، تنها ويژگي سطح تحصيلات است كه بر سطح رضايت كاركنان تاثير متفاوت دارد. در پايان نيز هرم سلسله مراتب نيازهاي مزلو براي كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان هرمزگان ترسيم شد كه به ترتيب نيازهاي خودشكوفايي (3.72)، فيزيولوژيكي (3.69)، اجتماعي (3.67)، احترام (3.64) و ايمني (3.52) بالاترين ميانگين امتياز را كسب كردند.