تحليل تسلط ريسك‌هاي منابع انساني در تضعيف سرمايه انساني در سازمان ورزش‌وجوانان با استفاده از فرايند رتبه‌بندي تفسيري

پژوهش حاضر با هدف تحليل تسلط ريسك‌هاي منابع انساني در تضعيف سرمايه انساني در سازمان ورزش‌وجوانان با استفاده از فرايند رتبه‌بندي تفسيري انجام شد. جامعه آماري پژوهش 22نفر از خبرگان و صاحب‌نظران درسازمان ورزش‌وجوانان استان لرستان بودند كه با استفاده از نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. روايي پرسش‌نامه‌ها با استفاده از روش اعتبار محتوا و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ كه مقدار آن برابر با 83/0 بود، تأييد شدند. يافته‌هاي پژوهش مشتمل‌بر شناسايي ريسك‌هاي منابع انساني، نتايج مرتبط با تضعيف سرمايه‌هاي انساني و تحليل تسلط ريسك‌هاي منابع انساني در تضعيف سرمايه‌هاي انساني بود. نتايج پژوهش نشان داد كه ضعف در مديريت استعداد بيشتر از ديگر ريسك‌هاي منابع انساني موجب تضعيف سرمايه انساني شد. دومين ريسك تأثيرگذار بر تضعيف سرمايه انساني، ريسك بروز رفتارهاي غيراخلاقي بود. همچنين، رابطه‌گزيني، نبود شفافيت در نظام ارزيابي عملكرد و نبود سيستم جانشين‌پروري، به‌ترتيب ديگر ريسك‌هاي منابع انساني تضعيف‌كننده سرمايه انساني در سازمان ورزش‌وجوانان بودند. علاوه‌بر نتايج كلي، با استفاده از روش فرايند رتبه‌بندي تفسيري به تحليل چگونگي اثرگذاري ريسك‌هاي منابع انساني در تضعيف سرمايه‌هاي انساني پرداخته شد؛ به‌عنوان‌نمونه، ريسك ضعف و نبود سيستم مديريت استعداد ازطريق نبود خلاقيت سازماني، تمايل‌نداشتن افراد به تسهيم دانش، فرسودگي شغلي، نارضايتي شغلي، كاهش اعتماد سازماني، خراب‌كاري، تمايل‌نداشتن به يادگيري و ترك سازمان موجب تضعيف سرمايه انساني در سازمان ورزش و جوانان شدند.