هوش سياسي و تغيير سازماني: بررسي نقش تعديل‌گر فرهنگ سازماني

نقش مؤثر هوش سياسي مديران و رهبران در تغيير و تحولات بنيادي سازمان انكارناپذير است. هوش سياسي هوشي است كه رهبران مي‌توانند با استفاده از آن اعمال نفوذ براي تغييرات مناسب در سازمان را ايجاد كنند. هوش سياسي يكي از مهارت‌هاي اجتماعي است كه يك رهبر تحول‌آفرين بايد آن را به درستي شناخته و در تغييرات سازماني براي اثربخشي بيشتر استفاده كند. فرهنگ هر سازمان نقش مهمي در پذيرش تغيير از سوي كاركنان و آمادگي كاركنان براي تغيير دارد. رهبران از طريق يك فرآيند نفوذ اجتماعي فرهنگ­ ‌سازي كرده و با اثر‌گذاري بر كاركنان، آنان را به سمت تحقق اهداف متعالي سازمان هدايت مي‌كنند. در اين مقاله تأثير هوش سياسي بر تغيير سازماني در سازمان‌هاي دولتي استان گيلان بررسي شده و همچنين نقش تعديل‌گر فرهنگ سازماني در رابطه بين هوش سياسي و تغيير سازماني مورد بررسي قرار گرفته است. داده‌هاي پژوهش از سازمان‌هاي دولتي استان گيلان گردآوري شده است. روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي است كه اطلاعات با استفاده از پرسش‌نامه گردآوري شده و براي تحليل داده‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري و الگوريتم حداقل مربعات جزئي (PLS) استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه هوش سياسي بر تغيير سازماني تأثيرگذار است و فرهنگ سازماني رابطه بين هوش سياسي و تغيير سازماني را تعديل مي‌كند.