رابطه هوش هيجاني و سبك هاي رهبري مديران با رضايت شغلي كاركنان بيمارستان هاي علوم پزشكي شهر كرمان

The relationship of Emotional Intelligence and Leadership Styles with Job Satisfaction in Kerman Hospitals

نيروي انساني ماهر و كارآمد يكي از مهم ترين ابزارها براي رسيدن به هدف هاي سازمان است، زيرا نقش مهمي در افزايش و كاهش بهره وري سازمان دارد. لذا بر اين اساس هدف پژوهش حاضر بررسي نقش هوش هيجاني و سبك هاي رهبري مديران در رضايت شغلي كاركنان بيمارستان هاي علوم پزشكي شهر كرمان مي باشد. مواد و روش ها جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه هاي علوم پزشكي شهر كرمان مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري در دسترس تعداد 160 نفر به عنوان نمونه اين پژوهش انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسش نامه هاي هوش هيجاني، توصيف رفتار رهبر و رضايت شغلي استفاده شد. در بررسي اين پژوهش از روش ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره استفاده شده است. يافته هاي پژوهش: يافته هاي اين پژوهش نشان داد كه بين هوش هيجاني و سبك هاي رهبري مديران با رضايت شغلي كاركنان دانشگاه هاي علوم پزشكي شهر كرمان رابطه مثبت معني داري وجود دارد. هم چنين نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه متغيرهاي هوش هيجاني و سبك هاي رهبري 53 درصد از واريانس متغير رضايت شغلي را تبيين مي نمايند بحث و نتيجه گيري بر اساس نتايج پژوهش حاضر مسئولان سازمان ها بايستي به نقش اين متغيرها توجه ويژه داشته باشند.

Skilled and efficient human resources is one of the most important tools for attaining organizational goals because it plays a key role in increasing or decreasing organizational productivity. Thus, we investigated the roles of emotional intelligence and leadership styles in job satisfaction of the staff of Kerman hospitals. Materials & Methods The study population consisted of all the personnel of Kerman hospitals (n=160), Kerman, Iran, who were selected using the convenience sampling method. The data collection tools comprised emotional intelligence, leadership behavior, and job satisfaction questionnaires. To analyze the data, Pearson correlation coefficient and multiple regression were used. Findings: Our findings revealed the significant positive relationship of emotional intelligence and leadership styles with employee job satisfaction in Kerman hospitals. Multiple regression analysis also showed that emotional intelligence and leadership styles describe 53% of variations in job satisfaction. Discussion & Conclusion Based on the results of the present study, organizational authorities should pay special attention to the role of these variables .