عنوان مقاله :
تاثير ذهن‌آگاهي بر خشنودي شغلي كاركنان نيروي انتظامي: نقش واسطه‌اي بهزيستي شغلي
پديد آورندگان :
رحيمي پردنجاني ، طيبه دانشگاه بجنورد - دانشكده علوم انساني - گروه روان‌شناسي , محمدزاده ابراهيمي ، علي دانشگاه بجنورد - دانشكده علوم انساني - گروه روان‌شناسي
كليدواژه :
خشنودي شغلي , ذهن‌آگاهي , بهزيستي شغلي , كاركنان نيروي انتظامي
چكيده فارسي :
اهداف: يكي از تلاش هايي كه سازمان ها در جهت حفظ منابع انساني بايد انجام دهند، تقويت خشنودي شغلي در كاركنان است. هدف از پژوهش حاضر، بررسي الگوي ساختاري تأثير ذهن‌آگاهي بر خشنودي شغلي با نقش واسطه‌اي بهزيستي شغلي در كاركنان اداري نيروي انتظامي خراسان شمالي بود.ابزار و روش‌ها: پژوهش همبستگي حاضر با روش الگويابي معادلات ساختاري در كليه كاركنان اداري شاغل در ستاد فرماندهي نيروي انتظامي استان خراسان شمالي در سال ۱۳۹۷ (۵۳۷ نفر) انجام شد. ۲۱۷ نفر براساس جدول كرجسي و مورگان با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي تصادفي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه‌هاي بهزيستي شغلي و پنج‌وجهي ذهن‌آگاهي و مقياس خشنودي شغلي استفاده شد. براي آزمودن الگوي پيشنهادي، روش الگويابي معادلات ساختاري با كمك نرم‌افزار AMOS ۲۲ و SPSS ۲۲ به كار برده شد و براي بررسي اثرات غيرمستقيم، روش بوت‌استراپ به‌كار گرفته شد.يافته ها: ۳ شاخص ذهن‌آگاهي، بهزيستي شغلي و خشنودي شغلي با يكديگر همبستگي معني‌دار داشتند (P 0.0001). براي دست‌يافتن به برازش بهتر پذيرش بدون قضاوت به عدم واكنش به يكديگر وصل شدند.نتيجه گيري: ذهن‌آگاهي اثر مثبت مستقيم بر خشنودي شغلي دارد. همچنين بهزيستي شغلي مي‌تواند در رابطه بين ذهن‌آگاهي و خشنودي شغلي نقش واسطه ايفا نمايد.
