بررسي ميزان روحيه كارآفريني دانشجويان رشته مديريت خدمات بهداشتي درماني دانشگاه علوم پزشكي اصفهان

مقدمه: در حال حاضر با توجه به بحران عظيم بيكاري كه فارغ‌التحصيلان دانشگاهي با آن روبرو هستند، ايجاد سياست‌هايي در جهت اشتغال‌زايي و توسعه كارآفريني از جمله رسالت‌هاي اصلي نظام آموزش عالي كشور مي‌باشد. از طرفي شرط لازم براي توسعه كارآفريني، برخورداري دانشجويان از روحيه كارآفريني است. بنابراين مطالعه حاضر با هدف بررسي  وضعيت روحيه كارآفريني دانشجويان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان انجام گرديد.  روش پژوهش: مطالعه حاضر از نوع مطالعات توصيفي مقطعي است كه در آن 78 نفر از دانشجويان كارشناسي و كارشناسي‌ارشد رشته مديريت خدمات بهداشتي درماني دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در سال 1394 به صورت سرشماري انتخاب شدند. ابزارجمع‌آوري اطلاعات، پرسشنامه‌اي روا و پايا شامل 50 سوال مربوط به سنجش روحيه كارآفريني با مقياس ليكرت 5 درجه‌اي بود. تجزيه و تحليل داده‌ها نيز با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي (آزمون t تك نمونه‌اي،t مستقل، اناليز واريانس) انجام گرفت. يافته‌‌ها: يافته‌هاي پژوهش حاضر نشان داد كه ميانگين نمره روحيه كارآفريني دانشجويان بالاتر از حد متوسط (3) است (0/42±0/70). هم‌چنين ميانگين و انحراف معيار نمرات در حيطه‌هاي ريسك‌پذيري، استقلال‌طلبي، كنترل دروني، توفيق‌طلبي و خلاقيت به ترتيب 0/59±3/35، 0/60±3/76، 0/56±3/75، 0/47±4/02، 0/54±3/62 بود. ميانگين نمره كارآفريني برحسب جنسيت، وضعيت تاهل و وضعيت اقتصادي اختلاف آماري معنادار داشت درحاليكه ميانگين نمره كارآفريني و تمام حيطه‌هاي آن برحسب مقطع و ترم تحصيلي تفاوت آماري معناداري نداشت. نتيجه‌گيري: ميانگين بالاتر از حد متوسط روحيه كارآفريني دانشجويان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان مي‌تواند اجرا و پيشبرد برنامه‌هاي مربوط به توسعه و آموزش‌هاي كارآفريني را ميسر سازد.