تأثير شفافيت سازماني بر فساد اداري با تأثيرات متقابل اعتماد سازماني در مراكز درماني شهرداري تهران

مقدمه: در دنياي كنوني، سازمان‌ها براي حفظ بقا، به طور پيوسته عملكرد خود را بررسي و بهبود مي‌بخشند. بنابراين مطالعه حاضر به بررسي تأثير شفافيت سازماني بر كاهش فساد اداري با تأثيرات متقابل اعتماد سازماني پرداخته كه در مراكز درماني شهرداري تهران پرداخته است. روش پژوهش: اين پژوهش، توصيفي و روش گردآوري اطلاعات، پيمايشي است و براي گردآوري اطلاعات، از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روايي پرسشنامه مورد تأييد و پايان آن با توجه به آلفاي كرونباخ براي تمامي مؤلفه‌ها قابل قبول است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل پزشكان و پرستاران مراكز درماني شهرداري تهران است. براي تعيين حجم نمونه، از فرمول كوكران استفاده شد. روش تحليل اطلاعات، بهره‌گيري از تكنيك مدل‌سازي معادلات ساختاري و استفاده از نرم‌افزار ليزرل است. يافته‌ها: شفافيت سازماني، بر كاهش فساد اداري مراكز درماني شهرداري تهران تأثير مثبت و معنادار دارد. تاييد آماره t = 7.78 شفافيت سازماني، بر اعتماد سازماني مراكز درماني شهرداري تهران تأثير مثبت و معنادار دارد. تاييد آماره t = 6.42 اعتماد سازماني، بر كاهش فساد اداري مراكز درماني شهرداري تهران تأثير مثبت و معنادار دارد. تاييد آماره t = 5.54 مي باشد. نتيجه گيري: نتايج حاصله نشان داد شفافيت بر اعتماد و فساد اداري تأثيرگذار است، اما اعتماد بر كاهش فساد اداري در مراكز درماني شهرداري تهران تأثيري ندارد. در صورتي كه شفافيت در سازمان وجود داشته باشد، مي‌توان با اين پديده مقابله كرد.