رابطه بين تفكر استراتژيك و عملكرد سازماني مديران مياني و ارشد سازمان بيمه سلامت ايران

مقدمه: متفكران استراتژيك به توسعه و ايجاد استراتژي كمك مي‌كنند كه مي‌تواند به رهبران سازماني امكان ايجاد ايده‌هايي را بدهد كه بتوانند سازمان را به مزيت رقابتي پايدار برسانند. متفكران استراتژيك كه استراتژي را اجرا مي‌كنند احتمال بيشتري براي اجراي موفقيت آميز استراتژي و بهبود عملكرد سازماني دارند. مطالعه حاضر با هدف بررسي رابطه بين تفكر استراتژيك و عملكرد سازماني مديران مياني و ارشد سازمان بيمه سلامت ايران به انجام رسيد. روش پژوهش: پژوهش حاضر، يك تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي‏باشد. جامعه آماري اين تحقيق، مديران ارشد و مياني سازمان بيمه سلامت ايران با حجم نمونه 160 نفري بودند. ابزار مورد استفاده دو پرسشنامه تفكر استراتژيك و عملكرد سازماني بود. براي تحليل نتايج، پس از استخراج داده‌هاي جمع آوري شده از پرسشنامه به كمك نرم‏افزار SPSS و از طريق آزمون‌هاي همبستگي پيرسون و كندال و جداول فراواني و نمودار پراكنش براي آمار توصيفي استفاده شد. يافته‌ها: بر اساس نتايج مديران مورد مطالعه در تفكر استراتژيك و عملكرد سازماني وضعيت خوبي را دارا شدند. هم‌چنين رابطه معني داري بين تفكر استراتژيك و عملكرد سازماني و ابعاد 5 گانه تفكر استراتژيك با عملكرد سازماني وجود داشت (P 0/05). نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج ارتقاء بيشتر و تقويت اين نوع تفكر در بين مديران در ارتباط با ديدگاه كل نگر پيشنهاد مي شود.