پديد آورندگان :
عزيزي قاديكلايي، علي دانشگاه علوم پزشكي گيلان، رشت، ايران , جعفرآقايي، فاطمه دانشگاه علوم پزشكي گيلان - مركز تحقيقات عوامل اجتماعي مؤثر بر سلامت - گروه پرستاري، رشت، ايران , ميترا چهرزاد، مينو دانشگاه علوم پزشكي گيلان - دانشكده پرستاري و مامايي - گروه پرستاري، رشت، ايران , كاظم نژاد ليلي، احسان دانشگاه علوم پزشكي گيلان - دانشكده پرستاري و مامايي - گروه آموزشي آمار زيستي، رشت، ايران
چكيده فارسي :
مقدمه
حرفه پرستاري با كمبود نيروي انساني و افزايش تقاضا براي دريافت خدمات درماني مواجه است. با اين حال به سبب شرايط كاري و مشكلات خاص حرفه، تمايل به ترك شغل در بين پرستاران ديده مي شود. بنابراين يكي از مهمترين چالش هاي سيستم بهداشت و درمان داشتن كاركنان با تعهد قوي نسبت به سازمان است. اين پژوهش با هدف تعيين تعهد سازماني و عوامل مرتبط با آن بين پرستاران تازه كار انجام شده است.
روش كار
اين مطالعه يك مطالعه مقطعي از نوع توصيفي تحليلي بود كه از فروردين تا خرداد 1397 انجام شد. نمونه هاي پژوهش شامل 600 نفر پرستار تازه كار بودند، كه به روش نمونه گيري سهميه اي بصورت در دسترس از 26 بيمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان انتخاب شدند. داده ها با استفاده از ابزاري شامل پرسشنامه هاي مشخصات فردي_شغلي، بي نزاكتي در محل كار (كورتينا، 2001)، رفتارهاي زورگويانه در محل كار (اسكارتين 2010)، عاطفه منفي (پرايس، 2001)، عاطفه مثبت (پرايس، 2001)، شانس ارتقاء (پرايس، 2001) و تعهد سازماني (پرايس، 2001) كه توسط پرستاران تازه كار تكميل شد، جمع آوري گرديد. آناليز داده ها با استفاده از آزمون هاي ضريب همبستگي اسپيرمن، من ويتني، كروسكال واليس و رگرسيون لجستيك انجام شد.
يافته ها
ميانگين نمره تعهد سازماني3.14 ± 0.66 (در دامنه 5-1) بود. نتايج حاصل از رگرسيون خطي نشان داد كه متغيرهاي بي نزاكتي در محل كار (OR= 0.70, C.I.95%= 0.55-0.89, P= 0.004), عاطفه منفي (OR = 1.33, C.I.95% = 1.01-1.74,
P= 0.038), عاطفه مثبت (OR = 3.41, C.I.95% = 2.33-5.00, P˂ 0.001),شانس ارتقاء (OR = 2.65, C.I.95% = 1.62-4.31, P˂ 0.001) رضايت از دريافتي (OR= 2.19, C.I.95%=
1.32-3.62, P= 0.002)و انتخاب حرفه پرستاري بر اساس علاقه مي تواند به طور معني داري تعهد سازماني را پيش بيني نمايد.
نتيجه گيري
بر اساس نتايج اين مطالعه، مديران پرستاري مي توانند با افزايش شانس ارتقاء، بهبود عواطف پرستاران، حذف سوء رفتارها و افزايش حقوق پرستاران، تعهد سازماني را در پرستاران تازه كار افزايش دهند.
چكيده لاتين :
Introduction: Nursing profession faces a shortage of human resources due to increasing demand for health
services. However hard working and some special problems in nursing increased intention to leave in
nursing. Therefore, one of the most important challenges in the healthcare system is having employees with
a strong commitment to the organization. This research conducted to determine organizational
commitment and related factors among novice nurses.
Methods: This was an analytical, descriptive, cross-sectional study conducted on March to May 2018.
Research samples consisted of 600 novice nurses who were selected through quota consensus sampling
from 26 hospitals affiliated to Guilan University of Medical Sciences. Data were collected using tools
including personal work-related characteristics, the workplace incivility (Cortina, 2001), the workplace
bullying behaviors (Escartín, 2010), the negative affectivity (Price, 2001), the positive affectivity (Price,
2001), the promotional chance (Price, 2001) and the organizational commitment (Price, 2001) that were
completed by novice nurses. Data analysis was carried out using Spearman’s rho, Mann-Whitney, Kruskal-
Wallis, and Stepwise (LR) multiple logistic regression.
Results: The mean score of organizational commitment was 3.14 ± 0.66 (range: 1-5). The results of linear
regression indicated that workplace incivility (OR= 0.70, C.I.95%= 0.55-0.89, P= 0.004), negative
affectivity (OR= 0.75, C.I.95%= 0.59-0.97, P= 0.030), positive affectivity (OR = 1.33, C.I.95% = 1.01-1.74,
P= 0.038), promotional chance (OR = 3.41, C.I.95% = 2.33-5.00, P˂ 0.001), satisfaction with the salary
(OR = 2.65, C.I.95% = 1.62-4.31, P˂ 0.001) and interest in the nursing profession (OR= 2.19, C.I.95%=
1.32-3.62, P= 0.002) could significantly predict nurse’s organizational commitment.
Conclusions: According to the results of this study, nursing managers can increase organizational
commitment in novice nurses by increasing their chances of promotion, improving nurse’s affections,
eliminating mistreatments and increasing nurses' salaries.
