پديد آورندگان :
بلنديان بافقي، شهناز دانشگاه علوم پزشكي كاشان - دانشكده پرستاري و مامايي - مركز تحقيقات تروماي پرستاري،راوند، كاشان، ايران , شريفي، خديجه دانشگاه علوم پزشكي كاشان - دانشكده پرستاري و مامايي - مركز تحقيقات تروماي پرستاري،راوند، كاشان، ايران
چكيده فارسي :
مقدمه
پرستاران به عنوان نيروي اصلي در حمايت، ارتقاء و بهبود سلامت جامعه در معرض تداخل كار - خانواده در ارتباط با مسئوليت هاي متعدد حرفه اي و خانوادگي هستند. تعارض كار -خانواده با متغير هاي زيادي مرتبط بوده و پيامدهاي منفي زيادي در پرستاران به دنبال دارد. هدف اين مطالعه مروري بر مطالعات انجام شده در زمينه تعارض كار - خانواده در پرستاران ايراني است.
روش
مطالعه حاضر مرور سيستماتيك بوده كه در سال 1397 با جستجوي مقالات به دو زبان فارسي و انگليسي با جستجو در بانك هاي اطلاعاتي PUBMED, ISI,SCOUPUS, SID, MAGIRAN, IRANDOC , CINHAL و IRANMEDEX بدون محدوديت زماني انجام شد. جهت بررسي كيفيت مقالات از ابزار STROBE استفاده شد.
يافته ها
بعد از اعمال معيارهاي ورود و خروج در نهايت 24 مطالعه به پژوهش وارد شدند. يافته هاي مطالعات نشان مي دهد بين تعارض كار -خانواده با متغيرهايي مانند سلامت ، زندگي خانوادگي، ترك خدمت، سرمايه روانشناختي ، رضايت شغلي، تعهد، اشتياق و استرس شغلي، كيفيت زندگي كاري، حمايت شغلي و خانوادگي پرستاران ارتباط وجود دارد.
نتيجه گيري
هر چند توجه به تعارض كار - خانواده در پرستاران و متغيرهاي مرتبط به آن منجر به از بين رفتن اين معضل نمي شود ولي مي تواند تا حدودي از ميزان آن بكاهد. بررسي مطالعات نشان مي دهد بيشتر تحقيقات انجام شده در زمينه تعارض كار - خانواده در پرستاران توصيفي است. لذا به محققان علاقمند توصيه مي شود به پژوهش هاي تجربي توجه بيشتري داشته باشند .
چكيده لاتين :
Introduction: Nurses as a key force in protecting, promoting, and improving community health are at risk of work-family interference with multiple professional and family responsibilities. Work-family conflict is associated with many variables and has many negative consequences for nurses. The purpose of this study was to review the studies on work-family conflict in Iranian nurses. Methods: The present study is a systematic review, which was done in 2018 by searching articles in both Farsi and English languages. Data base like PUBMED, ISI, SCOUPUS, SID, MAGIRAN, IRANDOC, CINHAL and IRANMEDEX were searched without time limit. The STROBE tool was used to assess the quality of the articles. Results: : After applying inclusion and exclusion criteria, 24 studies were included to the study. Findings of the study show that there is a relationship between work-family conflict with variables such as health, family life, turnover, psychological capital, job satisfaction, commitment, enthusiasm and occupational stress, quality of work life, job and family support of nurses. Conclusions: : Although attention to work-family conflict in nurses and its related variables does not eliminate of this problem, but it can reduce it. In addition, studies show that more research on work-family conflict in nurses is descriptive. Therefore, interested researchers are encouraged to pay more attention to interventional research.
